Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research Edumaspul: Jurnal Pendidikan Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Budi Febriani
Universitas Labuhanbatu
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Education Electrical & Electronics Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analysis of Improving the Quality of Teacher’s Work with Good Communication Pattern from the Madrasah Principle at MIN Padang Bulan Rantauprapat Leli Hasanah Lubis; Budi Febriani; Yuli Yani; Eriani Eriani; Elpiani Rambe
Edumaspul: Jurnal Pendidikan Vol 6 No 2 (2022): Edumaspul: Jurnal Pendidikan
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (424.005 KB) | DOI: 10.33487/edumaspul.v6i2.4576

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peningkatan kualitas guru meliputi: Kualitas guru; Disiplin guru; dan Tanggung jawab guru dengan menerapkan pola komunikasi kepala madrasah yang baik. Penelitian ini menggunakan Pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif, teknik pengumpulan data dilakukan melalui pedoman wawancara, pedoman observasi, dan studi dokumentasi. Subjek penelitian ialah guru-guru, kepala, dan komite madrasah di MIN Padang Bulan Rantauprapat. Hasil penelitian ditemukan: Komunikasi kepala madrasah dalam meningkatkan kualitas guru yaitu menyampaikan pesan kepada guru baik secara cara lisan (memanggil dan teguran langsung) maupun secara tulisan (surat peringatan); Komunikasi kepala madrasah dalam meningkatkan disiplin guru yaitu memberikan contoh teladan dengan hadir ke madrasah tepat waktu dan pulang paling akhir; dan Komunikasi kepala madrasah dalam meningkatkan tanggung jawab guru yaitu komunikasi antar pribadi dan komunikasi dalam memecahkan masalah di dalam pembelajaran dengan cara mengkoordinasi dan mencari solusi dengan komite dan pengawas madrasah, serta Dinas Pendidikan terkait. Diharapkan kepada komite dan kepala madrasah agar dapat memberikan dorongan dan pembinaan dalam kualitas guru tentang profesional, kedisiplinan dan tanggungjawab guru secara efektif dan efesien sehingga dapat meningkatkan kualitas guru di madrasah.
e-HRM: Changes in Business and Labor Culture in the Digital Paradigm Faroman Syarief; Hepsi Nindiasari; Martanto Martanto; Budi Febriani; Riyanto Wujarso
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.1 (2022)
Publisher : STMIK Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v6i1.1.588

Abstract

This article reviews electronic Human Resource Management (e-HRM) and the economy's changing business and workforce culture according to the digital paradigm. Based on the definitions and initial framework, the review analyzes the theory used. In diagnosing the ongoing transition to changing work relationships and business culture in the digital age, the study reveals an initial collection of work from a variety of disciplines, the majority of which employ diverse empirical methods and draw from various levels of analysis and e-HRM focus topics. This study employs a qualitative approach and descriptive methodologies. The study's findings indicate that e-HRM offers significant advantages for organizational success, particularly in terms of work efficiency and effectiveness. E-HRM is intended for workers outside the HR department, as well as employees and organizational management. E-HRM enables HR applications to be accessed by personnel outside of the firm at any time and from any location. E-HRM is a transformation in an organization's business and worker culture. These changes include business process activities, workforce planning, recruitment, employee/payroll/employee leave information systems, evaluation and remuneration, performance and training, and employee development.
Strategi Penjualan Kualitas Produk, Harga, Lokasi Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Dimsum Rayyan Aek Nabara (Labuhanbatu) Dwi Astuti; Siti Lamah Nasution; Budi Febriani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4827

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas produk, harga, lokasi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian Dimsum Rayyan Aek Nabara (Labuhanbatu). Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan metode analisis data yang digunakan oleh peneliti adalah metode analisis regresi linier. Subjek penelitian ini adalah konsumen Dimsum Rayyan Aek Nabara yang berjumlah 60 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel X berpengaruh signifikan terhadap variabel Y secara parsial dan simultan. Nilai R-square koefisien determinasi penelitian sebesar 0,926% yang berarti keputusan pembelian (Y) dapat dijelaskan oleh variabel kualitas produk (X1), harga (X2), lokasi (X3) dan kualitas pelayanan (X4) sebesar 92,60%, dan sisanya sebesar 7,4% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dipertimbangkan dalam penelitian ini. Hasil perhitungan uji statistik dengan sig. 0.000. Nilai Fhitungsebesar 172,963 lebih besar dari 2,39 dan sig. 0.000 < 0,005 menunjukkan bahwa kualitas produk (X1), harga (X2), lokasi (X3) dan kualitas pelayanan (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian Dimsum Rayyan Aek Nabara (Labuhanbatu).
Co-Authors Dwi Astuti Elpiani Rambe Eriani Eriani Faroman Syarief Hepsi Nindiasari Leli Hasanah Lubis Martanto Martanto Riyanto Wujarso Siti Lamah Nasution Yuli Yani