Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.006
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Ilmu Multidisplin (JIM)
Achmad Fauzi
Dosen Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pustaka Manajemen Kinerja) Dilla Agista Ningrum; Achmad Fauzi; Amelya Lestin Anggraeni Supu; Primasari Agustin; Silvia Nurul Izati Afriliani; Via Airani; Wahyu Tia Mahardhika
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1209

Abstract

Gaya kepemimpinan seorang pemimpin akan berdampak besar pada seberapa baik kinerja anggota tim atau bawahannya. Ketika gaya kepemimpinan digunakan secara efektif dan tepat, itu dapat mempengaruhi pencapaian tujuan pribadi dan organisasi. Lingkungan kerja yang nyaman juga salah satu faktor yang harus diperhatikan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Sama halnya dengan stres kerja yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Stres di tempat kerja adalah masalah yang mungkin bisa memperburuk bagi para pekerja. Penting untuk memperhatikan stres di tempat kerja karena karyawan dapat merasakan hal tersebut ketika beban kerja yang berlebihan, ketidaknyamanan kerja, dan rendahnya kepuasan kerja. Artikel ini mereview Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Artikel ini disusun dengan tujuan memberikan informasi untuk penelitian selanjutnya guna mengembangkan hipotesis yang menghubungkan satu variabel dengan variabel lainnya. Temuan tinjauan pustaka disajikan dalam artikel ini sebagai berikut: Tiga faktor berikut member pengaruh terhadap kinerja karyawan, yaitu: 1) gaya kepemimpinan, 2) lingkungan kerja, dan 3) stres kerja.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja) Achmad Fauzi; Annisa Suci Wulandari; Della Restu Cahyani; Nia Nurfitri; Nila Khairani; Ramara Deva; Silvia Nursafitri
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i2.1223

Abstract

Tingkat atau frekuensi karyawan meninggalkan pekerjaan mereka karena berbagai alasan, termasuk keinginan untuk posisi yang sangat bagus, dikenal dengan turnover intention. Artikel ini mereview pengaruh Turnover Intention, yaitu: Kepuasan Kerja dan Stres Kerja. Penulis artikel ini bertujuan untuk mengembangkan hipotesis mengenai pengaruh variabel satu sama lain untuk digunakan dalam penelitian selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention; 2) Stres Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention; dan 3) Kepuasan Kerja, Stress Kerja sama-sama berpengaruh terhadap Turnover Intention.
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Career Path Ramara Deva; Achmad Fauzi; Cindy Kartika Dewi; Rendarisa Ramadhani; Roddyan Alianissa; Vita Gavirania Maharani; Widyastuti Wulandari
Jurnal Ilmu Multidisplin Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i3.96

Abstract

Dalam sebuah artikel ilmiah, riset tedahulu atau riset yang relevan sangat penting. Teori hubungan atau pengaruh antar faktor diperkuat oleh riset sebelumnya atau penelitian yang relevan. Artikel ini mereview pengaruh career path, yaitu: Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya kerja suatu Literature Review Manajemen Kinerja. Artikel ini ditulis dengan tujuan untuk mengembangkan hipotesis mengenai pengaruh variabel satu sama lain untuk digunakan dalam penelitian selanjutnya. Hasil dari library risearch ini adalah bahwa: 1) Motivasi Kerja terhadap Carer Path; 2) Lingkungan Kerja terhadap Carer Path; 3) Budaya Kerja terhadap Carer Path;
Transformasi Gojek untuk Keunggulan Kompetitif Dalam Perkembangan Ekonomi (Literature Review Metodologi Riset Bisnis) Achmad Fauzi; Annisa Suci Wulandari; Cahyadi Husadha; Nila Khairani; Silvia Ananda Chairunnisah; Silvia Nursafitri
Jurnal Ilmu Multidisplin Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i3.97

Abstract

Saat ini, Gojek merupakan aplikasi layanan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan bagaimana transformasi Gojek mempertahankan keunggulan perusahaan dalam perkembangan ekonomi. Metode penulisan yang digunakan pada artikel ini adalah deskriptif kualitatif dan studi pustaka serta menggunakan penalaran induktif untuk mengembangkan model penelitian berdasarkan kondisi empiris dan memberikan ruang bagi peneliti untuk menjadi alat pemahaman yang lebih mendalam pada variabel. Hasil artikel ini menunjukkan bahwa transformasi Gojek dari ojek online menjadi aplikasi yang menawarkan berbagai layanan mengubah model bisnis perusahaan, menambah nilai bagi pelanggan, mempertahankan keunggulan kompetitif perusahaan, dan mengkonsolidasikan posisinya dalam perkembangan ekonomi.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir: Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi (Literature Review Manajemen Kinerja) Achmad Fauzi; Aprilia Rizki Utami; Lattifah Rahmaviani; Ricka Bonita; Sandy Pangestu; Sarifah Robbiatul Adawiah; Pradhana Arief Syahputra
Jurnal Ilmu Multidisplin Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i3.98

Abstract

Definisi manajemen kinerja adalah komunikasi yang terus menerus antara karyawan dan atasannya untuk mencapai tujuan utama organisasi. Penelitian dan artikel terkait sangat penting dalam penelitian dan publikasi akademik. Artikel ini membahas faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pengembangan karir. Survei Literatur tentang pendidikan, pelatihan, motivasi dan manajemen kinerja. Tujuan penulisan artikel adalah untuk dapat merumuskan hipotesis tentang pengaruh antar variabel untuk digunakan dalam penelitian selanjutnya. Hasil dari penelusuran literatur adalah: 1) Pendidikan mempengaruhi karir. 2) Pendidikan mempengaruhi karir. 3) Motivasi mempengaruhi karir.
Peran Manajemen Sekuriti Terhadap Keputusan Pembelian pada Pengguna Aplikasi Shopee (Studi Pustaka Manajemen Sekuriti) Dilla Agista Ningrum; Achmad Fauzi; Alif Syaridwan; Imelda Ade Putri; Nanda Meilina Putri; Shinta Amelia Putri
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol 4 No 5 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Mei - Juni 2023)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i5.1564

Abstract

Manajemen Sekuriti akan berdampak besar pada seberapa baik penjualan dan pembelian pada aplikasi Shopee. Ketika manajemen sekuriti diterapkan secara efektif dan tepat, itu dapat mempengaruhi pencapaian keputusan pembelian yang akan meningkatkan penjualan toko pada aplikasi shopee. Artikel ini mereview “Peran Manajemen Sekuriti Terhadap Keputusan Pembelian pada Pengguna Aplikasi Shopee”. Artikel ini bertujuan untuk memberikan informasi bagi penelitian selanjutnya untuk mengembangkan hipotesis yang menghubungkan satu variabel dengan variabel lainnya. Hasil perpustakaan disajikan dalam artikel ini sebagai berikut: 1) Manajemen Sekuriti, 2) Persepsi Keamanan, 3) Keamanan, 4) E-commerce Shopee, 5) Keputusan Pembelian.
Co-Authors Alif Syaridwan Amelya Lestin Anggraeni Supu Annisa Suci Wulandari Aprilia Rizki Utami Cahyadi Husadha Cindy Kartika Dewi Della Restu Cahyani Dilla Agista Ningrum Imelda Ade Putri Lattifah Rahmaviani Nanda Meilina Putri Nia Nurfitri Nila Khairani Pradhana Arief Syahputra Primasari Agustin Ramara Deva Rendarisa Ramadhani Ricka Bonita Roddyan Alianissa Sandy Pangestu Sarifah Robbiatul Adawiah Shinta Amelia Putri Silvia Ananda Chairunnisah Silvia Nursafitri Silvia Nurul Izati Afriliani Via Airani Vita Gavirania Maharani Wahyu Tia Mahardhika Widyastuti Wulandari