Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.006
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Thomas Sumarsan Goh
STIE Professional Manajemen College
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh teknologi manajemen infomasi dan pernilaian presentasi kerja terhadap kepuasaan kerja karyawan PT Fajar Agro Sawit Medan. Vanessa Vanessa; Syawaluddin Syawaluddin; Mila Asmawiani Okta; Thomas Sumarsan Goh
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.869

Abstract

Penelitian di lakukan di PT Fajar Agro Sawit Medan.Kepuasan kerja karyawan yang menurun disebabkan Teknologi Manajemen Informasi dan Penilaian Prestasi Kerja.Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisis Teknologi Manajemen Informasi dan Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Fajar Agro Sawit Medan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 42 karyawan dan teknik sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara, studi pustaka dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Kesimpulan dalam penelitian bahwa Teknologi Manajemen Informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Fajar Agro Sawit Medan, Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Fajar Agro Sawit Medan dan Teknologi Manajemen Informasi dan Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Fajar Agro Sawit Medan.
Pengaruh deskripsi pekerjaan dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Cynthia Cynthia; Syawaluddin Syawaluddin; Elcy Handayani Pramita; Thomas Sumarsan Goh
KINERJA Vol 19, No 3 (2022): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v19i3.11456

Abstract

Kepuasan kerja karyawan masih rendah karena masih banyak karyawan yang sering terlambat datang. Deskripsi pekerjaan karyawan yang terbentuk kurang baik karena masih kurang jelas tugas dan tanggung jawab setiap karyawan sehingga karyawan menjadi tidak dapat bekerja dengan maksimal. Penempatan kerja karyawan yang kurang baik karena tidak sesuai dengan kemampuan karyawan sehingga karyawan tidak dapat bekerja secara optimal. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian sebanyak 34 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel deskripsi pekerjaan dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kemasindo Cepat. Sedangkan secara parsial ditemukan variabel deskripsi pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kemasindo Cepat. Secara parsial ditemukan variabel penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kemasindo Cepat. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja lebih banyak memberi pengaruh daripada deskripsi pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kemasindo Cepat.
Pengaruh penempatan karyawan dan kecerdasan intelektual terhadap semangat kerja karyawan Stefanni Stefanni; Syawaluddin Syawaluddin; Aidil Putra; Thomas Sumarsan Goh
KINERJA Vol 19, No 4 (2022): November
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v19i4.11451

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh Penempatan Karyawan dan Kecerdasan Intelektual terhadap Semangat Kerja karyawan PT. Solo Murni Medan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 35 karyawan sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara, studi pustaka dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisa data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, análisis regresi linear berganda, determinasi, uji hipotesis secara simultan dan parsial. Kesimpulan dalam penelitian bahwa secara parsial dan simultan Penempatan Karyawan dan Kecerdasan Intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan PT. Solo Murni Medan. Besarnya Koefisien determinasi Adjusted R Square adalah: sebesar 0.459 berarti Penempatan Karyawan dan Kecerdasan Intelektual dapat menjelaskan Semangat Kerja Karyawan sebesar 45,9% dan sisanya 54,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari penelitian ini seperti: Keterampilan Kerja, Beban Kerja, Konflik Kerja dan sebagainya.
Pengaruh reward dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan Jennifer Jennifer; Syawaluddin Syawaluddin; Aidil Putra; Thomas Sumarsan Goh
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 3 (2022): September
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i3.11441

Abstract

Rendahnya kinerja karyawan yang ditandai dengan tingkat kualitas kerja menurun, ketidakhadiran dan keterlambatan karyawan yang meningkat, penyelesaian pekerjaan juga tidak tepat waktu. Hal ini diakibatkan oleh minimnya pemberian reward dan sistem promosi jabatan yang kurang optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisa Reward dan Promosi Jabatan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Dextonindo Persada Medan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 76 karyawan sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara, studi pustaka dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisa data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, determinasi, uji hipotesis secara simultan dan parsial.Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh bahwa H1 diterima yaitu Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dextonindo Persada Medan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh bahwa H2 diterima yaitu: Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dextonindo Persada Medan. Hasil pengujian hipotesis secara simultan diperoleh bahwa H3 diterima yaitu: Reward dan Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dextonindo Persada Medan.
Pengaruh beban kerja dan kepemimpinan terhadap efisiensi kerja karyawan Selli Selli; Syawaluddin Syawaluddin; Aidil Putra; Thomas Sumarsan Goh
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.11450

Abstract

Penelitian di lakukan di PT Bale Dipa Aruna Medan. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisa pengaruh Beban Kerja dan Kepemimpinan terhadap Efisiensi Kerja Karyawan PT Bale Dipa Aruna Medan Populasi dan sampel  dalam penelitian ini adalah 65 karyawan sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara, studi pustaka dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisa data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, análisis regresi linear berganda, determinasi, uji hipotesis secara simultan dan parsial. Kesimpulan dalam penelitian bahwa Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efisiensi Kerja karyawan PT Bale Dipa Aruna Medan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efisiensi Kerja karyawan PT Bale Dipa Aruna Medan. Beban Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efisiensi Kerja karyawan PT Bale Dipa Aruna Medan.
Pengaruh disiplin kerja dan prestasi kerja terhadap pemberian bonus karyawan Cherry Cherry; Syawaluddin Syawaluddin; Mila Asmawiani Okta; Thomas Sumarsan Goh
JURNAL MANAJEMEN Vol 15, No 1 (2023): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v15i1.11457

Abstract

Penelitian di lakukan di PT. Horti Jaya Lestari Medan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan prestasi       kerja terhadap pemberian bonus karyawan PT. Horti Jaya Lestari Medan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 75 karyawan sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara, studi pustaka dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisa data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, análisis regresi linear berganda, determinasi, uji hipotesis secara simultan dan parsial. Kesimpulan dalam penelitian bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Bonus karyawan PT. Horti Jaya Lestasi Medan, Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Bonus karyawan PT. Horti Jaya Lestasi Medan dan Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Bonus karyawan PT. Horti Jaya Lestasi Medan.
Co-Authors Aidil Putra Cherry Cherry Cynthia Cynthia Elcy Handayani Pramita Jennifer Jennifer Mila Asmawiani Okta Selli Selli Stefanni Stefanni Syawaluddin Syawaluddin Vanessa Vanessa