Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.006
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Thomas Sumarsan Goh
STIE Professional Manajemen College
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : JURNAL MANAJEMEN

 1 
Pengaruh reward dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan Jennifer Jennifer; Syawaluddin Syawaluddin; Aidil Putra; Thomas Sumarsan Goh
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 3 (2022): September
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i3.11441

Abstract

Rendahnya kinerja karyawan yang ditandai dengan tingkat kualitas kerja menurun, ketidakhadiran dan keterlambatan karyawan yang meningkat, penyelesaian pekerjaan juga tidak tepat waktu. Hal ini diakibatkan oleh minimnya pemberian reward dan sistem promosi jabatan yang kurang optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisa Reward dan Promosi Jabatan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Dextonindo Persada Medan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 76 karyawan sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara, studi pustaka dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisa data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, determinasi, uji hipotesis secara simultan dan parsial.Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh bahwa H1 diterima yaitu Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dextonindo Persada Medan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh bahwa H2 diterima yaitu: Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dextonindo Persada Medan. Hasil pengujian hipotesis secara simultan diperoleh bahwa H3 diterima yaitu: Reward dan Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dextonindo Persada Medan.
Pengaruh beban kerja dan kepemimpinan terhadap efisiensi kerja karyawan Selli Selli; Syawaluddin Syawaluddin; Aidil Putra; Thomas Sumarsan Goh
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.11450

Abstract

Penelitian di lakukan di PT Bale Dipa Aruna Medan. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisa pengaruh Beban Kerja dan Kepemimpinan terhadap Efisiensi Kerja Karyawan PT Bale Dipa Aruna Medan Populasi dan sampel  dalam penelitian ini adalah 65 karyawan sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara, studi pustaka dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisa data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, análisis regresi linear berganda, determinasi, uji hipotesis secara simultan dan parsial. Kesimpulan dalam penelitian bahwa Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efisiensi Kerja karyawan PT Bale Dipa Aruna Medan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efisiensi Kerja karyawan PT Bale Dipa Aruna Medan. Beban Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efisiensi Kerja karyawan PT Bale Dipa Aruna Medan.
Pengaruh disiplin kerja dan prestasi kerja terhadap pemberian bonus karyawan Cherry Cherry; Syawaluddin Syawaluddin; Mila Asmawiani Okta; Thomas Sumarsan Goh
JURNAL MANAJEMEN Vol 15, No 1 (2023): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v15i1.11457

Abstract

Penelitian di lakukan di PT. Horti Jaya Lestari Medan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan prestasi       kerja terhadap pemberian bonus karyawan PT. Horti Jaya Lestari Medan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 75 karyawan sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara, studi pustaka dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisa data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, análisis regresi linear berganda, determinasi, uji hipotesis secara simultan dan parsial. Kesimpulan dalam penelitian bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Bonus karyawan PT. Horti Jaya Lestasi Medan, Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Bonus karyawan PT. Horti Jaya Lestasi Medan dan Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Bonus karyawan PT. Horti Jaya Lestasi Medan.
Co-Authors Aidil Putra Cherry Cherry Cynthia Cynthia Elcy Handayani Pramita Jennifer Jennifer Mila Asmawiani Okta Selli Selli Stefanni Stefanni Syawaluddin Syawaluddin Vanessa Vanessa