Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jurnal Bisnis Kolega
Rudyanto Simanjuntak
STIE Professional Manajemen College Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penempatan Kerja dan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Harini Mandiri Medan Rudyanto Simanjuntak
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 2 No 2 (2020): Juli : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Gajah Putih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/juiim.v2i2.333

Abstract

Peneliti menilai bahwa penurunan prestasi kerja karyawan dapat disebabkan kurangnya kerjasama antar tim dan setiap individu cenderung menjatuhkan. Hal ini mungkin dapat disebabkan oleh penempatan kerja yang dilakukan oleh perusahaan saat ini yang tidak tepat dikarenakan perusahaan menerima orang-orang yang tidak berpengalaman untuk mengisi beberapa posisi. Akibatnya karyawan lama sering mengeluh karena karyawan baru tersebut sering bertanya kepada mereka. Dan juga pada hal kinerja, pimpinan sering memberikan instruksi yang tidak jelas serta penilaian kinerja yang tidak sesuai harapan karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT Harini Mandiri Medan dengan jumlah sampel sebanyak 42 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, studi dokumentasi, dan hasil kuesioner yang telah dibagikan. Sedangkan untuk analisis data, peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa penempatan kerja dan kinerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT Harini Mandiri Medan. Secara parsial penempatan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja PT Harini Mandiri Medan. Secara parsial kinerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja PT Harini Mandiri Medan.
Pengaruh Penempatan Kerja dan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Harini Mandiri Medan Rudyanto Simanjuntak
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 1 No. 4 (2021): November : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v1i4.346

Abstract

Peneliti menilai bahwa penurunan prestasi kerja karyawan dapat disebabkan kurangnya kerjasama antar tim dan setiap individu cenderung menjatuhkan. Hal ini mungkin dapat disebabkan oleh penempatan kerja yang dilakukan oleh perusahaan saat ini yang tidak tepat dikarenakan perusahaan menerima orang-orang yang tidak berpengalaman untuk mengisi beberapa posisi. Akibatnya karyawan lama sering mengeluh karena karyawan baru tersebut sering bertanya kepada mereka. Dan juga pada hal kinerja, pimpinan sering memberikan instruksi yang tidak jelas serta penilaian kinerja yang tidak sesuai harapan karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT Harini Mandiri Medan dengan jumlah sampel sebanyak 42 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, studi dokumentasi, dan hasil kuesioner yang telah dibagikan. Sedangkan untuk analisis data, peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa penempatan kerja dan kinerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT Harini Mandiri Medan. Secara parsial penempatan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja PT Harini Mandiri Medan. Secara parsial kinerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja PT Harini Mandiri Medan.
ANALISIS AKUNTANSI PENGAKUAN PENDAPATAN DAN BEBAN PADA PT. PROPERTY GROUP IMPERIUM MEDAN Rudyanto Simanjuntak; Santi Koeswara; Sunarji Harahap; Elidawati
JURNAL BISNIS KOLEGA Vol 5 , No 1: Jurnal Bisnis Kolega (JBK), Juni 2019
Publisher : STIE-PMCI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (89.091 KB)

Abstract

Abstract. The purpose of this study is to Accounting Analysis of Revenue Expense on PT. Property Group Imperium Medan, analysis Expense on PT. Property Group Imperium Medan and PT. Property Group Imperium Medan This research uses descriptive method, namely the method of analyzing the problem by collecting data and grouping it in a sequence to describe each process, as well as the behavior of the object under study at PT. Property Group Imperium Medan so that it can provide objective information and information. The results of this study indicate that accounting for revenue recognition on PT. Property Group Imperium Medan was declared to be still incompatible with clear reporting transactions and in the principles and methods of sales in the calculation. Keywords: Accounting for Revenue Recognition, Expenses
ANALISIS PENGENDALIAN INTERNAL ATAS PERSEDIAAN DAN PEMBELIAN PADA PT. CATUR ANUGERAH SEJATI MEDAN Rudyanto Simanjuntak; Monica Monica; Sunarji Harahap; Elidawati Elidawati
JURNAL BISNIS KOLEGA Vol 6, No 1: Jurnal Bisnis Kolega (JBK), Juni 2020
Publisher : STIE-PMCI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (251.822 KB)

Abstract

Abstract. The problem in this study is there is a concurrent position of employee doing the work of buying, paying, reporting usage and watch over the spareparts inventory warehouse and no approval before purchase which make purchase activity often being exchanged. The method used is observation, documentation, and study of literature. The object of research in this study is internal control, inventory and purchasing at PT. Catur Anugerah Sejati, Medan. The data analysis technique used is descriptive qualitative analysis. Results of research in the control environmental components, risk assessment, control activities, and monitoring are not good because it violates the regulations set by the company. The results of research in purchase for the control environment, risk assessment and monitoring components are not good because they have deficiencies that need to be corrected. Conclusion of this research is necessary to add more workers so the division of tasks can be carried out well and need to strict regulations so that workers do not make a purchase before getting approval from the head office.   Keywords: Internal Control, Inventory, Purchasing
Co-Authors Elidawati Elidawati Elidawati Monica Monica Santi Koeswara Sunarji Harahap