Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Agnes Kasih
Jurusan Manajemen, STMB MULTI SMART MEDAN
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH PROMOSI DAN DEMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BINGEI AGUNG Agnes Kasih; Victor Victor
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2022): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v7i1.24911

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh promosi jabatan dan demosi jabatan terhadap kinerja karyawan di PT. Bingei Agung. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Bingei Agung sebanyak 55 orang. Peneliti mengambil seluruh jumlah populasi yang berjumlah 55 orang karyawan di kota Medan sebagai sampel. Di dalam penelitian ini teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel promosi jabatan, demosi jabatan, dan kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas, Uji Analisis Regresi Linear Berganda, Uji-t, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara promosi jabatan terhadap kinerja karyawan di PT. Bingei Agung. Selain itu juga terdapat adanya pengaruh positif dan signifikan antara demosi jabatan terhadap kinerja karyawan di PT. Bingei Agung. Secara simultan terdapat pengaruh antara promosi jabatan dan demosi jabatan terhadap kinerja karyawan di PT. Bingei Agung. Berdasarkan hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) diperoleh hasil promosi jabatan dan demosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 69,9% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan hubungan kerja.  
Co-Authors Victor Victor