Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan
Sukarsih Sukarsih
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Al-Azhar
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja serta kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Bridgestone Sumatra Rubber Estate Dolok Merangir Aisyah Turrodhiyah; Sukarsih Sukarsih; Nur ’Ainun
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 2 No. 1 (2022): Economic research in accounting and management in the face of global economic c
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan buat mengetahui impak pengembangan karier, motivasi kerja & kompetensi terhadap kinerja karyawan dalam PT Bridgestone Sumatra Rubber Estate Dolok Merangir. Sampel pada survei ini meliputi seluruh karyawan (hingga 50) pada Departemen / HO Kantor Pusat PT Bridgestone Sumatra Rubber Estate. Meskipun survei ini memakai data primer, metode survei meliputi 2 variabel: variabel terikat (pengembangan profesional, motivasi kerja, kemampuan) & variabel bebas (kinerja karyawan). Metode analisis data yang dipakai merupakan analisis deskriptif, pengujian hipotesis klasik, & analisis regresi linier berganda. Skor pengembangan karier, motivasi kerja, & tes kemampuan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bridgestone Sumatra Rubber Estate Dolok Merangir. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa nilai thitung untuk variabel pengembangan karier (X1) adalah sebesar 2.418 < ttabel 2.013 dengan nilai signifikansi 0.020 < 0.05, variabel motivasi kerja (X2) adalah sebesar 2.481 > ttabel 2.013 dengan nilai signifikansi 0.017 < 0.05. Sedangkan variabel kompetensi atau (X3) adalah sebesar 3.609 > ttabel 2.013 dengan nilai signifikansi 0.001 < 0.05. Sedangkan secara simultan baik itu pengembangan karier (X1), motivasi kerja (X2) dan kompetensi (X3) terhadap kinerja karyawan PT Bridgestone Sumatra Rubber Estate Dolok Merangir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Fhitung pengembangan karier, motivasi kerja, kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 12.004 sedangkan Ftabel sebesar 2.57 (12.004 > 2.57) dengan signifikan sebesar 0.000
Kompetensi, kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN PERSERO unit pendidikan dan latihan tuntungan Nanda Joevanka; Sukarsih Sukarsih; M.Umar Maya Putra
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 2 No. 1 (2022): Economic research in accounting and management in the face of global economic c
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas tentang Kompetensi dan Kedisiplinan Serta Lingkungan Kerja apakah berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Unit Pendidikan dan Latihan Tuntungan. Sampel penelitian ini adalah Pegawai PT PLN Persero Unit Pendidikan dan Latihan Tuntungan dengan 53 sampel responden. Data yang digunakan adalah data primer. Penelitian ini menganalisis hubungan antara Kompetensi dan Kedisiplinan serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN Persero Unit Pendidikan dan Latihan Tuntungan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Kompetensi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), secara parsial Kedisiplinan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), secara parsial Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), Sedangkan secara simultan baik Kompetensi (X1) dan Kedisiplinan (X2) serta Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN Persero Unit Pendidikan dan Latihan Tuntungan. Dengan nilai F hitung koefisien sebesar 44,159 dengan signifikansi sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ALVA MOUNTINDO Dita Adella Br. Saragih; Sukarsih Sukarsih; M. Umar Maya Putra
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 3 No. 1 (2023): 28 Februari 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/bonanza.v3i1.249

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian, mencaritahu seberapa besar pengaruh antara ketiga variabel gaya kepemimpinan, stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan metode deskriptif kuantitatif serta seluruh karyawan PT. Alva Mountindo sebagai populasi. Didapat total populasi sebanyak 104 karyawan dan sampel diperoleh sebanyak 51 karyawan dengan menggunakan teknik Quota sampling. Jenis data terbagi dua yaitu kualitatif dan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner, observasi, studi pustaka dan wawancara. Pada penelitian ini metode yang digunakan analisis statistik deskriptif beserta uji asumsi klasik. Dengan model data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil diperoleh bahwa Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Stres Kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara simultan ketiga variabel berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Co-Authors Aisyah Turrodhiyah Dita Adella Br. Saragih Muhammad Umar Maya Putra Nanda Joevanka Nur ’Ainun