Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ulil Albab ULIL ALBAB
Devi Nurul Aeni
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Perjuangan Tasikmalaya
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di CV. Sukahati Pratama Kota Tasikmalaya Devi Nurul Aeni
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 9: Agustus
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja di CV. Sukahati Pratama Tasikmalaya, dimana perusahaan tersebut merupakan perusahaan pemotongan ayam yang ada di kota Tasikmalaya yang bertempat di sambongjaya. jenis penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini merupakan analisi deskriptip Kuantitatif, adapun fokus penelitian yaitu apakah terdapat pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh (sensus) dengan menggunakan metode non probability sampling dimana hanya berfokus pada karyawan yang bertugas sebagai staf yang berjumlah delapan puluh dua orang, hasil penelitian yang di lakukan diantaranya uji f ( simultan ) di dapatkan nilai Sig 0,00 yang menunjukan lebih kecil dari nilai α 0,05, adapun hasil nilai uji t (parisial) menunjukan nilai Sig 0,00 yang menunjukan lebih kecil dari nilai α 0,05, dari kedua hasil tersebut baik uji f maupun uji t menunjikan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial. Adapun besar pengaruh variabel Kompensasi terhadap Disiplin Kerja sebesar 48,44% dan besar pengaruh variabel kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja sebesar 23,04%.
Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di CV. Sukahati Pratama Kota Tasikmalaya Devi Nurul Aeni
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 9: Agustus
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (765.049 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja di CV. Sukahati Pratama Tasikmalaya, dimana perusahaan tersebut merupakan perusahaan pemotongan ayam yang ada di kota Tasikmalaya yang bertempat di sambongjaya. jenis penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini merupakan analisi deskriptip Kuantitatif, adapun fokus penelitian yaitu apakah terdapat pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh (sensus) dengan menggunakan metode non probability sampling dimana hanya berfokus pada karyawan yang bertugas sebagai staf yang berjumlah delapan puluh dua orang, hasil penelitian yang di lakukan diantaranya uji f ( simultan ) di dapatkan nilai Sig 0,00 yang menunjukan lebih kecil dari nilai α 0,05, adapun hasil nilai uji t (parisial) menunjukan nilai Sig 0,00 yang menunjukan lebih kecil dari nilai α 0,05, dari kedua hasil tersebut baik uji f maupun uji t menunjikan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial. Adapun besar pengaruh variabel Kompensasi terhadap Disiplin Kerja sebesar 48,44% dan besar pengaruh variabel kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja sebesar 23,04%.
Co-Authors