Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN TRANSPORTASI & LOGISTIK JURNAL ECONOMINA
Zeinyta Azra Haroen, Zeinyta Azra
STMT Trisakti
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Transportation

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
The Study of Efficiency and Discipline on Shipment From Warehouse to Tanjung Priok Port Firdaus, Miskul; Haroen, Zeinyta Azra; Saidah, Deslida
JURNAL MANAJEMEN TRANSPORTASI & LOGISTIK Vol 2, No 3 (2015): JURNAL MANAJEMEN TRANSPORTASI & LOGISTIK
Publisher : STMT Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Optimizing the use of land transport with the management of logistics and supply chain management of the warehouse to the port of Tanjung Priok can minimize cost, time, and quantity. It is hoped that the delivery of goods is faster, more focused and more precise. This research used descriptive quantitative and data is collected from secondary and primary data using SPSS software 27.00 version. Based on the three proposed research hypotheses, it is proven that the efficiency variable (X1) and discipline variable (X2) --- either individually or together --- have an influence to the shipment of goods from the warehouse in Tangerang to the Port of Tanjung Priok (Y). Keywords: efficiency, shipment discipline, logistics management, port.
THE STUDY OF EFFICIENCY AND DISCIPLINE ON SHIPMENT FROM WAREHOUSE TO TANJUNG PRIOK PORTThe Study of Efficiency and Discipline on Shipment From Warehouse to Tanjung Priok Port Firdaus, Miskul; Haroen, Zeinyta Azra; Saidah, Deslida
JURNAL MANAJEMEN TRANSPORTASI & LOGISTIK Vol 2, No 3 (2015): NOVEMBER
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Transportasi (STMT) Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25292/j.mtl.v2i3.107

Abstract

Optimizing the use of land transport with the management of logistics and supply chain management of the warehouse to the port of Tanjung Priok can minimize cost, time, and quantity. Then the delivery of goods is faster,  more focused and more precise. This research uses descriptive quantitative and data is collected from secondary and primary data using SPPSS software 27.00 version. Based on the three proposed research hypotheses, it is proved that the efficiency variable (X1) and variable discipline (X2) --- either individually or together --- have an influence to the shipment of goods from the warehouse in Tangerang to the Port of Tanjung Priok (Y).
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM AKSES CABANG PASAR REBO JAKARTA TIMUR Hutabarat, Sofia Lorent; Haroen, Zeinyta Azra; Wijayaningsih, Rini
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 10 (2023): JURNAL ECONOMINA, Oktober 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i10.909

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah PT. Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT. Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur dengan sampel 99 responden. Berdasarkan hasil penelitian dalam Uji Parsial (T) Variabel Pelatihan memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t – hitung 3.406 > 1,66071 ( t tabel ) dengan Sig 0,001 < 0.05. variabel Pengembangan Karir (X2) diperoleh t hitung sebesar 3.542 > 1,66071 ( t tabel) dengan nilai Sig 0,001 < 0.05. selanjutnya dalam Uji Simultan (F) variabel Pelatihan dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan nilai (f-hitung) sebesar 71.489 > 2.70 (F tabel ) dengan nilai sig ialah 0,000 <0,05. Kemudian Uji Determinasi (R2) dihasilkan bahwa korelasi antara kedua variabel Pelatihan (X1) Pengembangan Karir (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 59,8%.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR SEKRETARIAT PENGELOLA GEDUNG ANEKA BHAKTI II BEKASI Ramadhani, Zalsya Isma; Haroen, Zeinyta Azra; Wijayaningsih, Rini
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 10 (2023): JURNAL ECONOMINA, Oktober 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i10.911

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Sekretariat Pengelola Gedung Aneka Bhakti II Bekasi, untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada kantor Kementerian Sosial, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Sekretariat Pengelola Gedung Aneka Bhakti II Bekasi. Jenis penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif, penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 63 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan data primer berupa kuisioner dan data sekunder, sedangkan pengolahan data menggunakan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam uji parsial (t) variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan t-hitung sebesar 4,090 > 1,671  (t tabel) dan variabel komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig sig 0,001 < 0,05 dan t-hitung sebesar 3,387 > 1,671 (t tabel). Selanjutnya dalam uji simultan (F) variabel disiplin kerja dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhada kinerja karyawan dengan nilai sig 0.000 < 0,05 dan f-hitung 43.178 > 3,15 (F tabel) kemudian untuk uji determinasi (R2) dihasilkan bahwa korelasi antara dua variabel komunikasi (X1) dan komunikasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 59,0%.
PENGARUH SOFT SKILL DAN MOTIVASI TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ANGKATAN 2019 UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA BEKASI Fajriyati, Yunni; Haroen, Zeinyta Azra; Wijayaningsih, Rini
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 11 (2023): JURNAL ECONOMINA, November 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i11.966

Abstract

Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengetahui secara simultan dan parsial dari variabel bebas yaitu Soft Skill dan Motivasi, variabel terikat Kesiapan Kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana dalam penelitian ini menggunakan perhitungan Purposive Sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis kelas regular pagi angkatan 2019 Universitas Bhayangkara Jakarta Raya dengan sampel 155 responden. Berdasarkan hasil penelitian, Variabel Soft Skill dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif terhadap Variabel Kesiapan Kerja dengan nilai (f-hitung) sebesar 103,278  > 3,06 (f-tabel) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kemudian uji determinasi (R2) dihasilkan bahwa korelasi antara dua variabel Soft Skill (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Kesiapan Kerja (Y) sebesar 57.6%.
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI DI BIDANG SAT RESKRIM PADA SATUAN POLRES METRO BEKASI KOTA Agenginardi, Xiane Briaventi; Haroen, Zeinyta Azra; Wijayaningsih, Rini
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 11 (2023): JURNAL ECONOMINA, November 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i11.970

Abstract

Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin dan Motivasi, pada Kinerja Anggota. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana dalam penelitian ini menggunakan perhitungan Purposive Sampling. Populasi dalam penelitian ini Anggota Polri di Bidang Sat Reskrim pada Satuan Polres Metro Bekasi Kota dengan sampel  93 responden. Berdasarkan hasil penelitian, uji simultan (f) Variabel Disiplin dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif terhadap Variabel Kesiapan Kerja dengan nilai (f- hitung) sebesar 116.142 > 3.096 (f-tabel) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kemudian uji determinasi (R2) dihasilkan bahwa korelasi antara dua variabel Disiplin (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Kinerja (Y) sebesar 71.5 %.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP PENINGKATAN PELAYANAN KESEHATAN PADA KLINIK PRATAMA HANURO Lubis, Yuni Ariska; Haroen, Zeinyta Azra; Wijayaningsih, Rini
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 11 (2023): JURNAL ECONOMINA, November 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i11.978

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui apakah ada perbedaan dari sebelum dan sesudah di lakukan Pelatihan dan Pengembangan Kinerja Pegawai Terhadap Pelayanan Kesehatan Pada Klinik Pratama Hanuro. Jenis penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif, sedangkan olahan data menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa data yang di peroleh data kehandalan berpengaruh positif namun tidak terlalu signifikan sesudah di lakukan nya pelatihan dan pengembangan kinerja pegawai, data yang di peroleh data daya tanggap berpengaruh positif namun tidak terlalu signifikan sesudah di lakukan nya pelatihan dan pengembangan kinerja pegawai dan dapat dikatakan tidak menjadi prioritas dalam pertahanan nilai kepuasan, berdasarkan data yang di peroleh data Empati berpengaruh sangat positif dan signifikan sesudah di lakukan nya pelatihan dan pengembangan kinerja pegawai sehingga di perlukan adanya pertahanan dalam nilai kepuasan, data yang di peroleh data daya Jaminan berpengaruh positif namun tidak terlalu signifikan sesudah di lakukan nya pelatihan dan pengembangan kinerja pegawai, data yang di peroleh data bukti langsung berpengaruh positif dan signifikan sesudah di lakukan nya pelatihan dan pengembangan kinerja pegawai dan dapat dikatakan tidak menjadi prioritas dalam pertahanan nilai kepuasan.
Co-Authors Agenginardi, Xiane Briaventi Deslida Saidah, Deslida Fajriyati, Yunni Hutabarat, Sofia Lorent Lubis, Yuni Ariska Miskul Firdaus, Miskul Ramadhani, Zalsya Isma Wijayaningsih, Rini