Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.36
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics Development Analysis Journal Jurnal Mirai Management Al Dzahab Innovative: Journal Of Social Science Research
Heliyani Heliyani
Institut Teknologi Dan Bisnis Haji Agus Salim Bukittinggi
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENGARUH MANAJEMEN PERUBAHAN, ORGANISASI PEMBELAJARAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH KOTA SAWAHLUNTO Rona Astria; Heliyani Heliyani
Al Dzahab: Journal of Economics, Management, Business and Accounting Vol. 3 No. 2 (2022): Al Dzahab: Journal of Economics, Management, Business and Accounting
Publisher : Institut Agama Islam Negeri Kerinci

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32939/dhb.v3i2.1480

Abstract

Purpose: This study aims to see the effect of Change management, Organizational learning Organizational Culture and Work motivation on employee performance in the Organizational Section of the Regional Secretariat of Sawahlunto City. Design/methodology/approach: The population in this study were all employees in the Organizational Section of the Regional Secretariat of Sawahlunto City as many as 32 people. And the technique of determining the number of samples taken as respondents The number of samples taken as respondents using the Slovin formula. Findings: The results of this study indicate that Change management, learning organizations ,Organizational culture and  Work motivation has a positive effect on employee performance in the Organizational Section of the Regional Secretariat of Sawahlunto City. then Change management, organizational learning and organizational culture and work motivation together have a positive effect on employee performance at the Organizational Section of the Sawahlunto City Secretariat. Research implications: The results of the study concluded that to improve the performance of employees the Organizational Section of the Regional Secretariat of Sawahlunto City it was expected that employees would maintain and increase motivation and try to adjust and follow all policies at work.    
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA TERMINAL TIPE A KILIRAN JAO Sepsi Indrawati; Heliyani Heliyani
Al Dzahab: Journal of Economics, Management, Business and Accounting Vol. 4 No. 1 (2023): Al Dzahab: Journal of Economics, Management, Business and Accounting
Publisher : Institut Agama Islam Negeri Kerinci

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32939/dhb.v4i1.1491

Abstract

Purpose: This study aims to determine the effect of service quality and public service motivation on community satisfaction on employees of Terminal Type A Kiliran Jao. Design/methodology/approach: The method used in this research is quantitative research with a descriptive approach. The population in this study were employees at Terminal Type A Kiliran Jao. The sample used was 84 people using a saturated sampling technique (census). The data analysis technique is multiple linear regression. Findings: The results of the study show that: (1) Service quality has a positive and significant effect on community satisfaction. (2) Public service motivation has a positive and significant effect on community satisfaction. (3) Quality of service and motivation of public services together have a positive and significant effect on community satisfaction in Terminal Type A Kiliran Jao. Research implications: The results of this study concluded that with good service quality and high motivation for public services, especially in the type A terminal, Kiliran Jao can increase people's satisfaction in using the terminal.
Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Motivasi Kerja Sebagai Moderasi (Studi Empiris Pada BKPSDM Kabupaten Pasaman) Sherly Destri Alda; Heliyani Heliyani
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4990

Abstract

The existence of the Pasaman District Civil Service and Human Resources Development Agency (BKPSDM) as a government institution is mandatory to carry out tasks in organizing the organization and developing the competencies of human resources and civil servants. This agency is authorized and responsible for serving the interests of the community and civil servants who require high-performance employees. In order to achieve the organization's goals, every organization needs resources to accomplish them, including natural resources, financial resources, knowledge and technology resources, and human resources. The purpose of this research is to determine the influence of competence and work discipline on performance, with work motivation as a moderator. The research method used a quantitative approach with the Partial Least Square approach using the Structural Equation Modeling equation model. Data collection techniques involved questionnaires and observations. The respondents of this study were 45 civil servants working in the Pasaman District Civil Service and Human Resources Development Agency. The sampling method used total sampling. Hypothesis testing was conducted using the SmartPLS program. The results of this study indicate that, partially, competence and work discipline have a positive and significant effect on performance. However, work motivation does not have a positive and significant effect on performance. Additionally, work motivation as a moderator does not have a positive and significant influence on the relationship between competence, work discipline, and the performance of civil servants at the Pasaman District Civil Service and Human Resources Development Agency.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus: Dinas PRKPPLH Kabupaten Pasaman) Susy Anggraini; Heliyani Heliyani
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4194

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil pada Dinas PRKPPLH Kabupaten Pasaman. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh capaian kinerja pegawai negeris sipil yang disebabkan oleh kepemimpinan transformasional yang belum bisa efektif diterapkan, komunikasi yang masih kurang lancar, dan masih rendahnya budaya organisasi yang dimiliki oleh pegawai negeri sipil pada Dinas PRKPPLH Kabupaten Pasaman. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square dengan model persamaan Structural Equation Modeling. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, dan observasi. Responden penelitian ini adalah 50 orang pegawai negeri sipil pada Dinas PRKPPLH Kabupaten Pasaman. Metode penarikan sampel mengunakan metode total sampling dimana seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel penelitian. Pengujian hipotesis dihitung dengan program SmartPLS. Dari hasil penelitian ini ditperoleh hasil bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, namun komunikasi dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil pada Dinas PRKPPLH Kabupaten Pasaman.
Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Minda Rositonia; Heliyani Heliyani
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4197

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan pengalaman kerja terhadap komitmen organisasi ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kurangnya keterlibatan ASN dalam organisasi karena keinginan dari diri sendiri, tidak puas dengan apa yang diterima karena beban pekerjaan berat dan tidak menjadikan pengalaman untuk mewujudkan kinerja yang lebih baik pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan model persamaan Structural Equation Modeling (SEM). Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Responden penelitian ini adalah 94 orang ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman. Metode penarikan sampel mengunakan metode total sampling dimana seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel penelitian. Pengujian hipotesis dihitung dengan program Smart Partial Least Square (PLS) 3. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa karakteristik individu berpengaruh terhadap komitmen organisasi, karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman
Pengaruh Keterampilan Sosial Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Dinas Pariwisata Pemuda Olahraga Dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman Satri Gustiana; Heliyani Heliyani
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4316

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan sosial dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai. Latarbelakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja pegawai, dikarenakan terdapat permasalahan terkait keterampilan sosial, kepemimpinan, dan kepuasan kerja yang masih rendah di lingkungan Dinas Pariwisata Pemuda Olahraga Dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan model persamaan Structural Equation Modeling (SEM). Teknik pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi. Responden penelitian ini adalah 43 orang pegawai Dinas Pariwisata Pemuda Olahraga Dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman. Metode penarikan sampel mengunakan metode total sampling. Pengujian hipotesis dihitung dengan program Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini adalah keterampilan sosial, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, keterampilan sosial dan kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan kepuasan kerja berpengaruh sebagai mediasi antara keterampilan sosial terhadap kinerja dan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Pemuda Olahraga dan Kebudayaan Kabupaten Pasaman.
Pengaruh Analisis Jabatan Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Worklife Balance Sebagai Moderasi Pada Sekretariat Faerah Kabupaten Pasaman Leli Afrina; Heliyani Heliyani
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4325

Abstract

Tujuan penelitian ini mengetahui dan menganalisa pengaruh dari analisis jabatan dan penempatan pegawai terhadap Kinerja pegawai negeri sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman. Untuk mengetahui dan menganalisa apakah worklife balance memoderasi pengaruh dari analisis jabatan terhadap kinerja serta mengetahui dan menganalisa apakah worklife balance memoderasi pengaruh dari penempatan pegawai terhadap kinerja. Populasi penelitian adalah seluruh PNS pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman yang berjumlah 94 orang. Sampel penelitian ini menggunakan Teknik total sampling dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data yang digunakan adalah data primer, yaitu dengan cara penyebaran kuesioner/angket melalui google form. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif dengan menggunakan metode statistik. Metode statistik yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Menurunnya nilai hasil evaluasi implementasi SAKIP Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman dalam tiga tahun terakhir, masih ada pegawai yang tidak mengetahui apa yang menjadi job description (uraian tugas) dari jabatan yang diembannya, adanya penempatan pegawai yang belum sesuai dengan ketentuan dan belum mengikuti diklat kepemimpinan sesuai dengan jenjang jabatannya serta tingkat ketidakhadiran pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman pada tahun 2022 pada bulan tertentu mencapai angka 26,04% membuat penulis tertarik untuk meneliti hal tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel analisis jabatan dan penempatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Worklife balance tidak dapat memoderasi hubungan antar variabel analisis jabatan terhadap kinerja pegawai. Worklife balance tidak dapat memoderasi hubungan antar variabel penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Artinya worklife balance tidak dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh dari analisis jabatan terhadap kinerja pegawai serta worklife balance tidak dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh dari penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Analisis Jabatan Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Worklife Balance Sebagai Moderasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Leli Afrina; Heliyani Heliyani
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4459

Abstract

Tujuan penelitian ini mengetahui dan menganalisa pengaruh dari analisis jabatan dan penempatan pegawai terhadap Kinerja pegawai negeri sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman. Untuk mengetahui dan menganalisa apakah worklife balance memoderasi pengaruh dari analisis jabatan terhadap kinerja serta mengetahui dan menganalisa apakah worklife balance memoderasi pengaruh dari penempatan pegawai terhadap kinerja. Populasi penelitian adalah seluruh PNS pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman yang berjumlah 94 orang. Sampel penelitian ini menggunakan Teknik total sampling dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data yang digunakan adalah data primer, yaitu dengan cara penyebaran kuesioner/angket melalui google form. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif dengan menggunakan metode statistik. Metode statistik yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Menurunnya nilai hasil evaluasi implementasi SAKIP Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman dalam tiga tahun terakhir, masih ada pegawai yang tidak mengetahui apa yang menjadi job description (uraian tugas) dari jabatan yang diembannya, adanya penempatan pegawai yang belum sesuai dengan ketentuan dan belum mengikuti diklat kepemimpinan sesuai dengan jenjang jabatannya serta tingkat ketidakhadiran pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman pada tahun 2022 pada bulan tertentu mencapai angka 26,04% membuat penulis tertarik untuk meneliti hal tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel analisis jabatan dan penempatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Worklife balance tidak dapat memoderasi hubungan antar variabel analisis jabatan terhadap kinerja pegawai. Worklife balance tidak dapat memoderasi hubungan antar variabel penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Artinya worklife balance tidak dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh dari analisis jabatan terhadap kinerja pegawai serta worklife balance tidak dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh dari penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai.
The Contribution of E-Commerce to Economic Growth in The Covid-19 Era Heliyani heliyani; Evi Susanti Tasri; Dona Amelia; Yudi Dwianda
Economics Development Analysis Journal Vol 12 No 1 (2023): Economics Development Analysis Journal
Publisher : Economics Development Department, Universitas Negeri Semarang, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/edaj.v12i1.58386

Abstract

The e-commerce business sector is a sector that has undergone considerable changes due to the COVID-19 pandemic. This study aims to examine the impact of the decline in e-commerce revenue due to the COVID-19 pandemic on Indonesia's economic growth. The decline in e-commerce revenue was influenced by the number of e-commerce itself and the information technology training received by e-commerce business actors as well as the number of Small and Medium Enterprises (SMEs) in Indonesia. The analytical method used in this research is Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). This study found that the number of SMEs, information technology and e-commerce training had a negative effect on the decline in e-commerce revenues in the era of the covid-19 pandemic. This study also found that the decline in e-commerce revenue in the era of the Covid-19 pandemic in Indonesia had an impact on Indonesia's economic growth. This study also shows the results that a significant decrease in e-commerce income partially mediates the variables of the e-commerce and SME sector on economic growth. However, information technology training can be fully mediated on economic growth
Co-Authors Dona Amelia Evi Susanti Tasri Leli Afrina Minda Rositonia Rona Astria Satri Gustiana Sepsi Indrawati Sherly Destri Alda Susy Anggraini Yudi Dwianda