Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau
I Ketut Sudarnaya
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma Singaraja
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH KESEHATAN KESELAMATAN KERJA (K3) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA MASA PANDEMI COVID – 19 DI BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI CABANG SINGARAJA I Ketut Sudarnaya; Kadek Dwi Putri Adnyani
Jurnal Daya Saing Vol 8 No 3 (2022)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i3.1073

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai selama masa pandemi COVID-19 di Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data angket. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 58 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Bank Pembangunan Daerah Buleleng Cabang Singaraja yang dibuktikan dengan hasil pengujian hipotesis melalui uji-t dimana t-hitung < t-tabel dengan nilai 0,212 < 2,004 sehingga hipotesis ditolak. Disiplin Kerja berpengaruh parsial terhadap Kinerja Pegawai Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja yang dibuktikan dengan hasil uji hipotesis melalui uji-t dimana t-hitung > t-tabel dengan nilai 2,712< 2,004. Secara simultan K3 dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap < 2,004. Secara simultan Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja dengan nilai F-hitung > F-tabel yaitu 12,595 > 3,16
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SMARTFREN KABUPATEN BULELENG Celvin Priastayadi; I Ketut Sudarnaya
Jurnal Daya Saing Vol 9 No 2 (2023)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1095

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, beban kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT. Smartfren Kabupaten Buleleng. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, analisis determinasi dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Teamwork berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan bahwa teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemampuan kerja, beban kerja dan kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji F-Test menunjukkan bahwa kemampuan kerja, beban kerja dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, beban kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT. Smartfren Kabupaten Buleleng. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, analisis determinasi dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Teamwork berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test menunjukkan bahwa teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemampuan kerja, beban kerja dan kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Smartfren Kabupaten Buleleng dari hasil pengujian hipotesis dengan uji F-Test menunjukkan bahwa kemampuan kerja, beban kerja dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KUALITAS PELAYANAN YANG DIMEDIASI OLEH PENGEMBANGAN KARIR PADA KARYAWAN VILLA, DESA KALISADA, BULELENG-BALI I Ketut Sudarnaya; Komang Rina Martini
Jurnal Daya Saing Vol 9 No 3 (2023)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i3.1478

Abstract

The purpose of this study was to find out how human capital management influences service quality with career development as a mediating variable. This study uses a quantitative approach. The data collection technique used in this study was a questionnaire and documentation technique. The total population and sample used were 40 people from 5 (five) villas in Kalisada Village, Buleleng-Bali which consisted of Manik Segara Villa, Mahkai Villa, Medium Villa, Palmeira Villa and Le Petit Leon Villa. The data analysis technique used in this study is SEM-PLS (Structural Equation Modeling- Partial Least Square) mode using SMARTPLS3 to process research data. The relationship examined in this study showed one result that was not significant and the other results had a positive and significant effect. Therefore, villa companies are expected to be able to improve employee careers by looking at how large the human capital management is and the quality of service each employee has. Keywords: Human Capital Management, Service Quality and Career development
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KOPERASI DI DESA BANYUNING, KECAMATAN BULELENG, KABUPATEN BULELENG, BALI Ni Kadek Debby Cintya Ariani; I Ketut Sudarnaya
JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau Vol. 11 No. 2 (2023)
Publisher : Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia Cabang Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46750/economica.v11i2.188

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening pada Koperasi Di Desa Banyuning, Kecamatan Buleleng, Kabupaten Buleleng, Bali. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Model Persamaan Struktural (Structural Equation Modeling-SEM) berbasis variance SEM, yang terkenal disebut Partial Least Square (PLS) visual version 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Di Desa Banyuning, Kecamatan Buleleng, Kabupaten Buleleng, Bali, dengan pengaruh secara positif dan signifikan. Kompensasi memiliki pengaruh secara langsung terhadap komitmen afektif pada Koperasi Di Desa Banyuning, Kecamatan Buleleng, Kabupaten Buleleng, Bali, dengan pengaruh secara positif dan signifikan. Komitmen afektif memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Di Desa Banyuning, Kecamatan Buleleng, Kabupaten Buleleng, Bali, dengan pengaruh secara positif dan signifikan. Kompensasi memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening pada Koperasi Di Desa Banyuning, Kecamatan Buleleng, Kabupaten Buleleng, Bali, dengan pengaruh positif dan signifikan Keywords: Kompensasi, Kinerja Karyawan Dan Komitmen Afektif
Co-Authors Celvin Priastayadi Kadek Dwi Putri Adnyani Komang Rina Martini Ni Kadek Debby Cintya Ariani