Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Tadbir Peradaban Spectrum: Multidisciplinary Journal Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
M. Anton Nurhidayat
Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Penerapan Disiplin Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kelurahan Pondok Ranji Tangerang Selatan M. Anton Nurhidayat
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 3 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v2i3.194

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan disiplin dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kelurahan Pondok Ranji Tangerang Selatan. Metode penelitian yang di gunakan adalah jenis penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik sampel yaitu purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis SWOT, observasi dan wawancara langsung terhadap informan kunci, informan utama dan informan pendukung. Dari hasil penelitian ini dapat ditunjukkan bahwa disiplin yang diterapkan oleh pegawai Kelurahan Pondok Ranji Tangerang Selatan adalah penerapan disiplin preventif seperti tepat waktu dalam bekerja, cara berpakaian yang sesuai dengan jadwal dan melaksanakan tugas sesuai dengan bagian yang telah ditentukan sudah dapat dijalankan. Hal ini menunjukkan bahwa penerapan disiplin tersebut dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi kinerja pegawai dalam bekerja agar dapat melayani masyarakat dengan maksimal. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa kinerja pegawai akan lebih meningkat apabila para pegawai sudah mampu menjalankan disiplin kerja sesuai dengan peraturan yang tertera pada Kelurahan Pondok Ranji Tangerang Selatan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Farco Industry Nusantara Amellia Amellia; M. Anton Nurhidayat
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 1 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Farco Industry Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengambilan sampel jenuh dengan jumlah respoden sebanyak 50 respoden. Analisis data menggunakan uji validittas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analis koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitianini menunjukkan bahwa: lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Farco Industry Nusantara dengan persamaan regresi Y= 1,936+0,496 X1+0,344 X2. Nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antar variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 0,922 artinya mempunyai hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,851atau 85,1%. Uji hipotesis ini dilihat dari hasil uji nilai fhitung > ftabel (133,728 > 3,195) dengan sig f 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan H03 ditolak dan Ha3 diterima.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Cabang Kota Tangerang Selatan Alda Sulyanah; M. Anton Nurhidayat
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 1 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Jiwa Manulife Cabang Kota Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini adalah Disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10.834 + 0,334X1 + 0, 368X2. Nilai korelasi sebesar 0, 781 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 61,1% sedangkan sisanya sebesar 38,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (50,979 > 2,750).
Co-Authors Alda Sulyanah Amellia Amellia