Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Margin : Journal of Islamic Banking
Edward Edward
Universitas Jambi
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PT.SUCOFINDO (PERSERO) CABANG JAMBI Akhmad Sulaiman Nasution; Edward Edward
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 04 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v11i04.16171

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara budaya organisasi dan komitmen pegawai melalui kepuasan kerja pada pegawai PT. Sucofindo (Persero) Cabang Jambi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data yang dianalisa diperoleh melalui kuesioner yang diberikan kepada 57 responden, kemudian akan diolah menggunakan software partial least square (PLS). Terdapat empat tahapan analisa ynag dilakukan, yaitu outer model, inner model dan pengujian hipotesis. Berdasarkan analisa yang dilakukan ditemukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan nilai signifikan 0,003, budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan komitmen pegawai nilai signifikan 0,003,kepuasan kerja dan komitmen dengan nilai signifikan 0,000 serta hubungan yang positif dan signifikan juga ditemukan pada hubungan budaya organisasi dan komitmen melalui kepuasan kerja dengan nilai signifikan 0,026. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Sucofindo (Persero) Cabang Jambi harus terus meningkatkan budaya kerja sehingga akan tercipta kepuasan kerja dan dengan sendirinya komitmen pegawai dapat terbentuk. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, komitmen pegawai
PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI DALAM HUBUNGAN KECERDASAN EMOSIONAL DAN PUBLIC SERVICE MOTIVATION PADA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM KABUPATEN MUARA BUNGO Ely Esra Sihaloho; Johannes Johannes; Edward Edward
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 03 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v11i03.17973

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Peran Mediasi Komitmen Organisasi dalam Hubungan Kecerdasan Emosional dan Public Service Motivation pada Pegawai Rumah Sakit Umum Kabupaten Muara Bungo. Penelitian dilakukan dengan rancangan penelitian survey terhadap 104 orang pegawai di Rumah Sakit Umum Kabupaten Muara Bungo dengan menggunakan jenis data melalui data primer dengan penyebaran kuisioner. Variabel yang digunakan yaitu Kecerdasan Emosional sebagai variabel independen, Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi, dan Public Service Motivatio sebagai variabel dependen. Metode Analisis yang digunakan yaitu PLS-SEM dengan alat bantu software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap Public Service Motivation pada pegawai Rumah Sakit Umum Kabupaten Muara Bungo. Penelitian ini juga mendapatkan hasil bahwa Komitmen Organisasi dapat berperan dalam menjelaskan hubungan Kecerdasan Emosional dan Public Service Motivation pada pegawai Rumah Sakit Umum Kabupaten Muara Bungo
ANALISIS COACHING DAN MENTORING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA Torang M. Hutahaean; Johannes Johannes; Edward Edward
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v12i2.21644

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh pelaksanaan coaching dan Mentoring terhadap kinerja pegawai dimediasi motivasi kerja (petugas SAR) di Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan. Alat analisis yang digunakana dalah analisis PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Coaching berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Pendidikan dan Pelatihan, Mentoring berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Pendidikan dan Pelatihan, Coaching tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, Mentoring berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan, Coaching tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi Mentoring berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan.
MODEL PERILAKU KEUANGAN KARYAWAN BANK BRI KANTOR CABANG SIPIN JAMBI Dewi Sartika; Edward Edward; Tona Aurora Lubis
MARGIN: Journal of Islamic Banking Vol 2 No 1 (2022): MARGIN JOURNAL OF ISLAMIC BANKING
Publisher : UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30631/margin.v2i1.1192

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis perilaku keuangan karyawan Bank BRI Kantor Cabang Sipin Jambi dalam keputusan berinvestasi. Alat analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif etik dan emik. Hasil penelitian menunjukkan karyawan Bank BRI memiliki pendapatan diluar gaji karyawan bank yaitu sebanyak 18 responden dan hasil pendapatan diluar gaji karyawan bank tersebut untuk ditabung dan dibelanjakan tidak digabungkan dengan gaji sebagai karyawan bank. Sebagian besar responden membelanjakan gaji dari Bank untuk membeli sembako atau kebutuhan rumah tangga, sementara pendapatan dari usaha sampingan sebagian besar digunakan untuk modal usaha dan investasi. Seluruh responden saat membeli sesuatu harus dipertimbangkan terlebih dahulu dan responden dalam membeli sesuatu selalu mempertimbangkan dengan menggunakan pikiran, logika, perasaan, dan alasan lainnya. Sebagian besar responden lebih banyak menggunakan pendapatannya untuk konsumsi seperti sembako dibanding investasi. Investasi yang banyak dilakukan responden yaitu investasi dalam bentuk tanah atau kebun. Sebagian besar responden menggunakan modal sendiri dalam membeli produk investasi. Seluruh responden dalam menggunakan uang yaitu berbelanja secukupnya dan menyisihkan sejumlah uang untuk keperluan di akhir bulan. Sebagian besar responden mengerti tentang ilmu manajemen keuangan. Model perilaku keuangan para karyawan Bank BRI (Bank Rakyat Indonesia) KC Sipin Jambi melakukan pemisahan pada sumber dan penggunaan dana. Serta lebih banyak menggunakan logika daripada perasaan. Model perilaku keuangan yang memilih investasi yang dilakukan karyawan Bank BRI (Bank Rakyat Indonesia) KC Sipin Jambi yang berinvestasi yang dipilih responden diantaranya yaitu kendaraan, tanah, kebun, perumahan, hewan ternak, dan emas. Perilaku keuangan karyawan Bank BRI (Bank Rakyat Indonesia) KC Sipin Jambi menunjukkan bahwa responden setuju dengan nilai total skor paling besar dan kategori baik yaitu pada pernyataan membayar tagihan tepat waktu. Sedangkan jawaban responden dengan nilai total skor terkecil yaitu pada indikator kurang baik pada pernyataan menabung secara periodik atau rutin.
Co-Authors Akhmad Sulaiman Nasution Dewi Sartika Ely Esra Sihaloho Johannes Torang M. Hutahaean