Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI AFEBI Management and Business Review
Viktor P.K Lengkong
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA dan WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SULAWESI UTARA DI MASA PANDEMI COVID 19 Andre I.J Woruntu; Olivia S. Nelwan; Viktor P.K Lengkong
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 4 (2022): JE. VOL 10 NO 4 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (445.637 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i4.43006

Abstract

Abstrak :. Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor yang menunjang tercapainya tujuan organisasi. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja Dan Work Family Conflict, Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Utara Di Masa Pandemi Covid 19. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai wanita yang ada di Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Utara, yang berjumlah 60 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel. Jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 60 orang responden.  Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji F, uji t untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasarkan pengujian simultan ditemukan motivasi kerja, beban kerja dan work family conflict secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulut. Berdasarkan pengujian secara parsial ditemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. beban kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. work family conflict berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaiknya Dinas Pendidikan Provinsi Sulut semakin memperhatikan faktor beban kerja dan work family conflict agar semakin signifikan mempengaruhi kinerja pegawai, dan meningkatkan motivasi kerja karena sangat signifikan mempengaruhi kinerja pegawai. Kata Kunci : motivasi kerja, beban kerja, work family conflict, kinerja pegawai
The OCB Roles as a Mediator Self-Actualization, Psychological Well-Being, and Work Environment on Health Worker Performance: Study During COVID-19 Pandemic in Indonesia Anthonie Wenda; B Tewal; Olivia S Nelwan; Greis M Sendow; Viktor P.K Lengkong
AFEBI Management and Business Review Vol. 7 No. 2 (2022): December
Publisher : Asosiasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study focuses on determining the role of organizational citizenship behavior or OCB as a mediator the relationship between self-actualization, psychological well-being, and the work environment on the performance of health workers with studies during the COVID-19 pandemic in Indonesia. Data were collected from 89 nurses who work in hospitals owned by police institutions in Manado City, Indonesia. Respondents were surveyed directly about their perceptions related to the research topic. The results showed that OCB acts as a mediator between self-actualization, psychological well-being, and the work environment on the performance of health workers. Directly only the work environment has an insignificant effect on the performance of health workers, while other variables indicate a positive and significant relationship. These findings contribute to hospital management and other relevant institutions, as well as human resource research during the COVID-19 pandemic. Some of the limitations of this study are described at the end of this article.
Co-Authors Andre I.J Woruntu Anthonie Wenda B Tewal Greis M Sendow Olivia S Nelwan Olivia S. Nelwan