Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.255
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Harmoni Sosial: Jurnal Pendidikan IPS JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi TIJAB (The International Journal of Applied Business) Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Syntax Transformation Patria : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research
Majang Palupi Majang Palupi
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen

 1 
Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja hotel RR. Anggraeni Rahma Safarina; Majang Palupi
KINERJA Vol 19, No 3 (2022): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v19i3.11502

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasiomal dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di Hotel Ros In Yogyakarta. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel sekaligus responden sebanyak 82 karyawan. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), Smart PLS v.2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pertama, ada pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Kedua, ada pengaruh yang signifikan dari Pelatihan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, ada pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Keempat, ada pengaruh yang signifikan dari pelatihan terhadap kepuasan kerja. Kelima, ada pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Keenam, kepuasan kerja terbukti memdiasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Ketujuh, kepuasan kerja terbukti memdiasi hubungan antara pelatihan dan kinerja karyawan. Manfaat dari penelitian ini yaitu untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan, terutama yang berkaitan dengan kepemimpinan transformasiomal, pelatihan dan kepuasan kerja.
Co-Authors Adhi Sumantri Agung Prasetyo Andriyastuti Suratman Anisya Chaerunisa Sakinah Bayu Sulistiyanto Fajar Prasetyo Heru Kurnianto Tjahjono Heru Kurnianto Tjahjono Heru Kurnianto Tjahjono Lim Cher Ping Mohammad Arif Andrianto Muhammad Afif Setiawan Musoli Musoli Paramitasari Dirgahayu RR. Anggraeni Rahma Safarina Salma Husna Arifina Salsa Husna Arifina Trias Setiawati Woro Endah Sulistyaningrum Zanuba Arrasyi Khonsa