Articles
<![CDATA[PERAN KECERDASAN SPIRITUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA ]]>
<![CDATA[Suparni Sampetan]]>
<![CDATA[ Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36778/jesya.v6i1.1041
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan spiritual dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai yang berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN) sebanyak 51 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner, observasi. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kecerdasan spiritual mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kecerdasan emosional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kecerdasan spiritual dan kecerdasan emosional secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja ASN]]>
<![CDATA[Pengaruh Tingkat Pendidikan Akhir dan Pengalaman Kerja terhadap Produktifitas Kerja Karyawan PERUMDA Tirta Mangkaluku ]]>
<![CDATA[Elsy Loerensa]]>;
<![CDATA[Muhammad Kasran]]>;
<![CDATA[Suparni Sampetan]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i2.1741
<![CDATA[Pada umumnya perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya termasuk dengan cara melihat dari aspek pendidikan maupun pengalaman kerja karyawan, maka dari itu dilakukan penelitian ini dengan mengangkat judul Pengaruh Tingkat Pendidikan Akhir dan Pengalaman kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PERUMDA Tirta Mangkaluku yang tujuannya untuk mengetahui pengaruh Tingkat Pendidikan Akhir dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PERUMDA Tirta Mangkaluku penelitian ini dilakukan dengan cara melakukan wawancara dan pembagian kuesioner online dari hasil pembagian angket secara online di dapatkan 101 karyawan yang dipilih sebagai sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang di uji menggunakan apikasi SMART PLS dari hasil analisis menunjukkan bahawa Tingkat Pendidikan Akhir dan Pengalaman Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari hasil Analisa penelitian dapat membuktikan bahwa hipotesis yang telah diajukan benar dan dapat diterima.Untuk itu disarankan kepada PERUMDA Tirta MANGKALALUKU lebih memerhatikan Pendidikan dan pengalaman kerja karyawan atau dengan cara lebih mengembangkan pelatihan khusus demi lebih meningkatkan produktivitas kerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYE ENGGAMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI MINERAL SULAWESI ]]>
<![CDATA[Yunus Yunus]]>;
<![CDATA[Muhammad Kasran]]>;
<![CDATA[Suparni Sampetan]]>
<![CDATA[ JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 10 No 1 (2023): JMBI UNSRAT Volume 10 Nomor 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[FEB Universitas Sam Ratulangi Manado ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35794/jmbi.v10i1.46266
<![CDATA[This study aims to examine and analyze the influence of organizational culture and employee engagement on employee performance at PT. Sulawesi Mineral Earth. The sample in this study consisted of 70 respondents. the hypothesis was tested with multiple linear regression analysis using the SMART PLS Application. The results of the research on the influence of organizational culture on employee performance have a significant positive effect on employee performance, employee engagement has a positive effect on employee performance. Keywords: organizational culture, employee engagement, and employee performance]]>
<![CDATA[PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN SETRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK BERAS RICE IKA PUTRA LUWU TIMUR ]]>
<![CDATA[Kadek Eva Sulystyawati]]>;
<![CDATA[Muhammad Kasran]]>;
<![CDATA[Suparni Sampetan]]>
<![CDATA[ JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 10 No 1 (2023): JMBI UNSRAT Volume 10 Nomor 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[FEB Universitas Sam Ratulangi Manado ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This study aims to evaluate and explore the relationship between work life balance factors and stress levels with employee performance at the IKA PUTRA LUWU EAST rice factory. In this study, 126 people have been selected as sample. This hypothesis was tested using multiple linear regression analysis using the SMART PLS application. The results showed that work life balance and work stress levels had a significant positive effect on employee performance. Kata Kunci : Work Life Balance, Work Setres, Employee Performance]]>
<![CDATA[Pengaruh Keadilan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja PT.BMS ]]>
<![CDATA[Dajeng Dajeng]]>;
<![CDATA[Muhammad Kssran]]>;
<![CDATA[Suparni Sampetan]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i4.1950
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional,Budaya Organisasi dalam Kepuasan Kerja. sampel yang diambil sebanyak 50 sampel. Jenis data penelitian ini adalah data primer, berupa jawaban dari kuisioner yang dibagikan secara langsung kepada responden. teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Bumi Mineral Sulawesi Artinya, untuk meningkatkan kinerja pegawai maka, perusahaan memperhatikan keadilan organisasi, karena dengan keadilan organisasi dapat meningkatkan kinerja yang tinggi pula. sedangkan budaya organisasi tidak mempengaruhi kinerja karyawan. . Motivasi sangat penting dan berperan sebagai penggerak dalam berjuang dan mencapai tujuan PT. Bumi Mineral Sulawesi.]]>
<![CDATA[PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN WEWENANG PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (Persero) UP3 KOTA PALOPO ]]>
<![CDATA[Armando Awaluddin]]>;
<![CDATA[Ahmad Suardi]]>;
<![CDATA[Suparni Sampetan]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 1 (2023): September ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Tangrasula Tekno Kreatif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Abstrak Konflik yang terkontrol akan menghasilkan integrasi. Sebaliknya, intergrasi yang tidak sempurna dapat menciptakan konflik. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan menganalisis tentang konflik peran ganda dan wewenang pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN Persero Up3 Kota Palopo. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 110 orang karyawan. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpula data menggunakan kuisioner. Variabel independen pada penelitian ini yaitu konflik peran ganda (X1) dan wewenang pekerjaan (X2), sedangkan variabel dependet yaitu kinerja karyawan (Y). Data yang di peroleh pada penelitian ini di analisis dengan menggunakan bantuan analisis SPSS. Hasil yang ditemukan pada penlitian ini berdasarkan dengan hasil observasi langsung oleh peneliti dan olahan data variabel konflik peran ganda (X1) dan variabel wewenang pekerjaan (X2) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Yang artinya jika konflik peran ganda dan wewenang pekerjaan tinggi maka kinerja karyawan pada kantor PT. PLN Persero Up3 Kota Palopo akan semakin meningkat pula. Kata Kunci: konflik peran ganda, wewenang pekerjaan, kinerja karyawan Abstract Controlled conflict will result in integration. Conversely, incomplete integration can create conflict. The purpose of this study was to examine and analyze the dual role conflict and job authority on employee performance. This research was conducted at PT. PLN Persero Up3 Palopo City. The number of samples in this study were 110 employees. The research method used by the researcher is descriptive quantitative with data collection techniques using questionnaires. The independent variable in this study is dual role conflict (X1) and job authority (X2), while the dependent variable is employee performance (Y). The data obtained in this study were analyzed using the help of SPSS analysis. The results found in this study are based on the results of direct observations by researchers and processed data on multiple role conflict variables (X1) and work authority variables (X2), which have a significant effect on employee performance (Y). Which means that if the dual role conflict and work authority are high, the performance of employees at the PT. PLN Persero Up3 Palopo City will also increase. Keywords: dual role conflict, job authority, employee performance]]>
<![CDATA[PENGARUH SOFTSKILL DAN HARDSKILL TERHADAP KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Rudini Rudini]]>;
<![CDATA[Muhammad Kasran]]>;
<![CDATA[Suparni Sampetan]]>
<![CDATA[ Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol 10 No 3 (2023): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publik ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bina Taruna Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37606/publik.v10i3.702
<![CDATA[This study aims to determine the effect of soft skills and hard skills in a company. The method applied in this research is the quantitative method, by taking sample data from 100 respondents using the stratified random sampling method, which means that people are not grouped into groups that are not homogeneous and are stratified proportionally. Sig value (2-tailed) which can be concluded from the table. 1 that each item in the Hard Skill variable (X.1), Soft Skill variable (X.2), and Employee Performance variable (Y) can be drawn a real conclusion, it can be concluded that all variables are real because the sig. (2-tailed) < 0.05. The results of the hard skill test show a relevance level of 0.001 based on the hypothesis test. Hard skills have a positive and significant impact on employee performance. Because Ho is not accepted and Ha is accepted based on the reference in this study, with a significance level of less than 0.05]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TRUNOVER INTENTION ]]>
<![CDATA[Wilda Mallawi]]>;
<![CDATA[Muhammad Kasran]]>;
<![CDATA[Suparni Sampetan]]>
<![CDATA[ Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol 10 No 3 (2023): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publik ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bina Taruna Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37606/publik.v10i3.1115
<![CDATA[This study aims to determine the effect of compensation and leadership on turnover intention in plywood company employees in South Sulawesi (South Sulawesi). In collecting data, the authors used the accidental sampling method with a sample of 100 respondents (employees). This research has been tested using an instrument test, classical assumption test, hypothesis test, and multiple linear regression test using SPSS 22.0 program. The results of the first test are that compensation has a negative effect on the turnover intention by calculating tcount (-0.768) < ttable (-1.985). The Company needs to pay more attention to the implementation of this compensation program seriously so that employees stay last longer at the plywood company. In the second test, the current pattern of leadership does not significantly affect turnover intention by calculating tcount (1.299) < ttable (1.985). Therefore leaders in the plywood company should change the leadership patterns to adjust the character of employees owned so that good synergies are built to foster comfort Work.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keadilan Prosedural Dan Keadilan Distibutif Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Palopo ]]>
<![CDATA[Nadiah Fauziyah]]>;
<![CDATA[Muhammad Kasran]]>;
<![CDATA[Suparni Sampetan]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i2.1680
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Keadilan Prosedural, Keadilan Distributif terhadap kinerja karyawan dinas penanaman modal satu pintu kota palopo. Pengambilan sampel menggunakan metode random sampling, jumlah responden sebanyak 110. Data dianalisis secara kuantitatif dengan Analisis Regresi Berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, keadilan prosedural tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Keadilan distributif mempengaruhi kinerja karyawan. Keadilan prosedural dan keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Kaizen Dan Komitmen Terhadap Kinerja Personil Polres Palopo Kota ]]>
<![CDATA[Andi Aulia A. Chaeruddin]]>;
<![CDATA[Muhammad Kasran]]>;
<![CDATA[Suparni Sampetan]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i3.1734
<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan yakni mencari pengaruh budaya keizen dan komitmen berpengaruh terhadap kinerja personil polres kota palopo. Penelitian kuantitatif yang digunakan sebagai metode penelitian dengan 105 responden sebagai sampel penelitian. Hasil akhir penelitian ini adalah budaya keizen memiliki pengaruh terhadap kinerja personil, komitmen memiliki pengaruh terhadap kinerja personil dan budaya keizen dan komitmen memiliki pengaruh terhadap kinerja personil polres kota palopo.]]>
