Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IMAGE MANAJERIAL The International Journal of Business Review (The Jobs Review)
Askolani Askolani, Askolani
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.INTI (PERSERO) BANDUNG askolani, Askolani
IMAGE : Jurnal Riset Manajemen Vol 1, No 1 (2012): IMAGE : Jurnal Riset Manajemen. April 2012
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/image.v1i1.2320

Abstract

Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT.INTI (Persero) Bandung yang ditandai dengan hasil penilaian kinerja karyawan yang tidak mencapai target dan cenderung menurun dari tahun ke tahun. Permasalahan ini apabila terus dibiarkan, maka akan berdampak pada rendahnya kinerja perusahaan dan gagal bersaing juga mengancam keberlangsungan perusahaan. Oleh karena itu, permasalahan tersebut harus segera diatasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan metode penelitian survey explanatory. Ukuran sampel berjumlah 42 responden. Data yang digunakan berupa data ordinal yang diubah ke interval, dengan menggunakan koefisien korelasi pearson product moment, dan analisis regresi linier berganda menggunakan koefisien determinasi (r square). Teknik analisis juga dibantu dengan software SPSS 16.0 for windows. Pengujian hipotesis menggunakan uji F-test untuk melihat pengaruh secara simultan dan dan uji t-test untuk melihat pengaruh secara parsial.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT.INTI (Persero) Bandung baik secara parsial maupun simultan. Pengaruh secara simultan lebih kuat dibandingkan secara parsial. Besarnya pengaruh Motivasi dan Kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 72,8%. dan sisanya sebesar 27,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.
MODEL OF HIGHER EDUCATION PERFORMANCE BASED ON TOTAL QUALITY HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (TQHRM) AND KNOWLEDGE STRATEGY Kusnendi, Kusnendi; Askolani, Askolani; Ciptagustia, Annisa
The International Journal of Business Review (The Jobs Review) Vol 1, No 2 (2018): The International Journal of Business Review. December 2018
Publisher : Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/tjr.v1i2.14205

Abstract

Universities are organizations with inputs and outputs in the form of human resources so that in achieving quality graduates required quality input. By improving the quality of lecturers and educational staff is a quick way to improve the quality of graduates. In addition, in the process of transformation, organizational support is needed through an organization-focused culture of knowledge. In this case, colleges are trying to optimize what they have to determine the right strategy. Based on our previous research results the commitment of human resources is the factor that most influence the performance of universities. One way that is used is to associate the concept of quality with human resource management as a system of human resource improvement, which is with total quality human resource management (TQHRM). This study aim to develop a performance model of higher education organizations based on TQHRM and Knowledge Strategy. This research use survey method. This research is done at the Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) with the subject of research is all academic units consisting of graduates study program which amounts to 71 departments. Because this research develops a model which is more formative then more suitable to use Partial Least Square (SEM-PLS). The result finding in Universitas Pendidikan Indonesia, TQHRM and Knowledge Strategy does not affect the performance of the organization. In using the indicators of organizational performance using balance scorecard in higher education is required assumptions include (1) the clarity and alignment of key performance indicators and performance appraisal university courses, (2) high organizational commitment of his teachers.   
Perubahan Organisasi dan Perubahan Peraturan Pegawai serta Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja (Studi Kasus pada Perum Bulog Wub Drive Wil I Bandung) Askolani, Askolani
Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 6, No 2 (2007): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi
Publisher : Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v6i2.16565

Abstract

Perubahan Organisasi dan Perubahan Peraturan Pegawai serta Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja (Studi Kasus pada Perum Bulog Wub Drive Wil I Bandung)
OPTIMALISASI STRATEGI PENGETAHUAN UNTUK KEUNGGULAN BERSAING PERGURUAN TINGGI Askolani, Askolani; Ciptagustia, Annisa; Nugraha, Wendy Septian
IMAGE : Jurnal Riset Manajemen Vol 7, No 1 (2018): IMAGE : Jurnal Riset Manajemen. April 2018
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/image.v7i1.23120

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan pengaruh antar variabel yaitu strategi pengetahuan dan keunggulan bersaing berkelanjutan perguruan tinggi. Penelitian ini dilaksanakan di UPI, dengan unit analisis seluruh program studi sarjana yang berjumlah 46 program studi tersebar di tujuh fakultas. Adapun teknik penarikan sampling adalah purposive yang melibatkan ketua program studi sebagai sumber datanya dengan alasan sebagai regulator dan partisipan sekaligus. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan 82.61% program studi sarjana di UPI ada pada kelompok dengan keunggulan bersaing sementara dan 76.09% program studi sarjana di UPI sudah cukup dalam menjalankan strategi pengetahuan. Selain itu, pembentunkan keunggulan bersaing berkelanjutan program studi sarjana di UPI dipengaruhi oleh penerapan strategi pengetahuan sebesar 34.1%.
Anteseden Perilaku Kewargaorganisasian (Studi Empiris Pada Karyawan PT Papyrus Sakti) Saputra, Eka Tresna; Askolani, Askolani; Ciptagustia, Annisa
IMAGE : Jurnal Riset Manajemen Vol 9, No 2 (2020): IMAGE : Jurnal Riset Manajemen, November 2020
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/image.v9i2.28634

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran mengenai kepuasan kerja dan perilaku kewargaorganisasian di PT Papyrus Sakti dan juga mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaorganisasian di PT Papyrus Sakti. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan populasi sebanyak 466 karyawan dan sampel 100 karyawan PT Papyrus Sakti dengan menggunakan teknik sampling propotionate stratified random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisien korelasi pearson product moment dan analisis regresi sederhana. Pengujian hipotesis menggunakan Uji-t untuk melihat pengaruh secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan gambaran kepuasan kerja dan perilaku kewargaorganisasian karyawan PT Papyrus Sakti berada pada kategori tinggi, dan hasil koefisien regresi menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaorganisasian.
Co-Authors Ciptagustia, Annisa Kusnendi, Kusnendi Nugraha, Wendy Septian Saputra, Eka Tresna