Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL RELASI STIE MANDALA JEMBER Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Innovative: Journal Of Social Science Research Relasi : Jurnal Ekonomi
Syarifuddin Syarifuddin
Universitas Telkom
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Primaraya Solusindo Tangerang Tarisa Ayu Widiastuti; Syarifuddin Syarifuddin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 2 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i2.912

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT Primaraya Solusindo. Desain penelitian deskriptif dan kausal digunakan dalam penyelidikan saat ini, yang menggunakan metodologi penelitian kuantitatif. Metodologi akuisisi data menggunakan teknik sampling probabilitas, khususnya metode sampling Slovin. Sampel penelitian terdiri dari 61 orang yang terafiliasi dengan PT Primaraya Solusindo. Metodologi analisis data terdiri dari analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terlihat memiliki hubungan yang positif dan signifikan secara statistik dengan kinerja karyawan. Penting juga untuk mempertimbangkan dampak Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan. 36% varian kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel independen Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja, menurut temuan penelitian. Namun, 64% varian yang tersisa disebabkan oleh faktor-faktor yang tidak diselidiki dalam penelitian ini.
Co-Authors Rinrin Asyifa Lutpiah Tarisa Ayu Widiastuti Winna Rahmawati