Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Jurnal Ekonomi
Riscki Elita Rosihana
Politeknik Ganesha Medan
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja, Persepsi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirtanadi Cabang HM. Yamin Medan Riscki Elita Rosihana
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 5 No. 1 (2020): Remik Volume 5 Nomor 1 Oktober 2020
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v5i1.11070

Abstract

Abstrak Dari survei awal, diketahui ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, permasalahan yang dikaji adalah bagaimana motivasi kerja, persepsi. dan lingkungan kerja, mempengaruhi kinerja pegawai. Adapun masalah SDM yang terlihat di PDAM HM. Yamin Medan ada beberapa yaitu adanya pegawai yang beberapa kali ditemukan tidak berada ditempat kerja saaat jam kerja sedang berlangsung, selain itu adanya karyawan yang tidak sesuai penempatan kerja dengan latar belakang pendidikan, masih ditemukan beberapa karyawan yang saat menjalankan tugas tidak mengikuti aturan standar operasional prosedur (SOP) , dan juga keluhan beberapa karyawan yang menyatakan ruang gerak / ruang kerja yang kurang memadai serta kurang tertata, adanya beberapa printer pita yang suaranya cukup bising sedikit mengganggu kenyamanan bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, persepsi, dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai PDAM Cabang HM. Yamin Medan. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh pegawai PDAM cabang HM. Yamin Medan yaitu sebanyak 36 orang dengan sampel seluruh karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh motivasi kerja, persepsi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai menunjukkan bahwa kemampuan variabel independen dalam menjelaskan varians variabel dependen sangat tinggi, yaitu sebesar 74,5%. Masih terdapat 25,5% varians variabel dependen yang tidak mampu dijelaskan oleh variabel independen dalam model penelitian ini. Hal ini disebabkan adanya faktor-faktor lain yang turut mempengaruhi yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP AND JUSTICE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT Mustika Wati Alfia Ningtyas; Riscki Elita Rosihana; Ade Risna Sari
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023 Periode Januari - Maret
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to examine the impact of leadership and organizational justice on organizational commitment. This study was carried out at a manufacturing company in Bandung, West Java. The study included 87 respondents who worked for a manufacturing company in Bandung. The sampling technique used in this study was non-probability sampling with the quota sampling method. Validity tests, reliability tests, model tests, and hypothesis testing were all performed in this study. Multiple linear regression is the analytical tool used. According to the findings of this study, leadership has a positive and significant impact on organizational commitment, while organizational justice has a positive and significant impact on organizational commitment. This study has both theoretical and practical implications.
Co-Authors ADE RISNA SARI Mustika Wati Alfia Ningtyas