Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.704
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Professional : Jurnal Komunikasi dan Administrasi Publik EDUHUMANIORA: Jurnal Pendidikan Dasar JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Jurnal Darma Agung Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JEMBA) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL ECONOMINA
Nia Sumiati
Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bandung
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan di Hotel Betha Subang Rd. Ratih Hanawidjaya; Raden Minda Kusumah; Sindrawati Sindrawati; Nia Sumiati
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 2 No. 2 (2022): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v2i2.1689

Abstract

Penelitian ini disusun oleh Rd. Ratih Hanawidjaya, Raden Minda Kusumah, Sindrawati dan Nia Sumiati pada bulan Mei 2022 hingga Agustus 2022, dengan judul: Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan di Hotel Betha Subang Jawa Barat. Tujuan penelitian memperoleh informasi berupa penjelasan lebih detail serta seberapa besar pengaruh dan hubungan antara variabel Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan baik parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian survey yang bersifat deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Objek penelitiannya adalah karyawan sebanyak 41 responden. Untuk menguji hipotesis digunakan uji korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji F menggunakan software SPSS 22.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan Kompensasi secara deskriptif sebesar 80,8 termasuk baik. Kepuasan Kerja 86,0 termasuk sangat baik dan Komitmen Karyawan sebesar 61,4 termasuk cukup baik. Terdapat pengaruh signifikan antara Kompensasi terhadap Komitmen karyawan. Terdapat pengaruh signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Komitmen karyawan. Terdapat pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen karyawan sebesar 59,8% berdasarkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,598. Artinya ada pengaruh antara variabel Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen karyawan sebesar 59,8%.
Co-Authors Alhadihaq, M Yusuf Barokah, Rezky Afiahtul Fitriadi, Andri Hanawidjaya, Rd. Ratih Mita Sundari Muhammad Syukrullah Raden Minda Kusumah Rasino, Rasino Rd. Ratih Hanawidjaya Rezky Afiahtul Barokah Sindrawati Sindrawati Sindrawati Sindrawati Sindrawati, Sindrawati Syukrullah, Muhammad Yudi Darsono