Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety JMEB
Pangeran Pangeran
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JMEB

 1 
MEMEDIASI PERAN KEADAAN MOTIVASI DALAM KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN PERILAKU PROAKTIF Anim Andoko; Pangeran Pangeran
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk menguji hubungan antara karakteristik terkait tugas, pengetahuan, sosial, dan lingkungan kerja serta perilaku proaktif dengan keadaan motivasi sebagai komponen mediasi. Penelitian ini menggunakan PLS SEM dengan responden penelitian karyawan industri garmen di Kawasan Industri Medan. Penulis melihat bukti dan mencapai kesimpulan. Pertama, faktor-faktor yang paling mungkin dikaitkan dengan aktivitas proaktif pada karyawan adalah faktor tugas, pengetahuan, kontekstual, dan motivasi; Namun, kualitas sosial dan perilaku proaktif memiliki hubungan yang lebih lemah. Keempat karakteristik yang berhubungan dengan pekerjaan terkait erat dengan keadaan pikiran yang berenergi. Ketiga, keadaan termotivasi secara parsial memediasi hubungan antara ciri-ciri yang berhubungan dengan pekerjaan (seperti tugas, pengetahuan, dan aspek kontekstual) dan perilaku proaktif, sementara memediasi secara total hubungan antara karakteristik sosial dan perilaku proaktif. Para penulis menekankan hubungan tidak langsung antara karakteristik sosial dan perilaku proaktif melalui keadaan motivasi dan menyerukan lebih banyak penelitian untuk mendukung temuan mereka dan memajukan model mereka.Kata kunci: Keadaan motivasi, karakteristik pekerjaan dan prilaku proaktif
Co-Authors Anim Andoko nur subiantoro