Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL RISET AKUNTANSI GOING CONCERN
Victorina Tirayoh
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN PENGHARGAAN TERHADAP KARYAWAN PADA PT. SINAR GALESONG MANDIRI DI MANADO Megawati Freli Salendu; Jenny Morasa; Victorina Tirayoh
GOING CONCERN : JURNAL RISET AKUNTANSI Vol. 18 No. 1 (2023): Going Concern : Jurnal Riset Akuntansi
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Management performance can be assessed within the administrative management framework in control framework assistance to work on the nature of their performance. For this reason, organizational leaders must be able to address each division to help control the framework of assistance provided by representatives and requests to work on the nature of their performance. The method in this study is the multiple regression analysis method which is used to examine the relationship between the dependent variable and the independent variable in processing the data using a questionnaire with computer assistance through the SPSS 20 program. The population in this study were all 40 employees who worked at PT. Sinar Galesong Mandiri In Manado. The sample in this study is the head of the branch, marketing, sales, spare parts/warehouse, and service. The results of the study show that partially the variables TQM, performance measurement systems, and reward on Employees and reward on Employees have a significant effect while TQM on managerial performance and performance measurement systems on Employees have no significant effect.
EVALUASI SISTEM DAN PROSEDUR PENGENDALIAN INTERN PENGGAJIAN DI MITSUBISHI BETA BERLIAN MANADO Christy Tolandang; Victorina Tirayoh; Sintje Rondonuwu
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.49589

Abstract

Sistem dan Prosedur penggajian merupakan salah satu unsur yang dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi perusahaan. Sistem pengendalian internal atas gaji penting untuk diterapkan dalam perusahaan dalam pengaruh kerja kepada karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengevaluasi tentang sistem dan prosedur yang diterapkan dengan teori yang ada. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Hasil penelitian pada Mitsubishi Beta Berlian Manado membentuk bagian otoritas dalam melakukan sistem dan prosedur penggajian, yaitu fungsi personalia dan department keuangan. Fungsi personalia membuat daftar gaji dan upah. Dan data yang dibuat sebagai acuan adalah daftar hadir karyawan dan ringkasan gaji yang dipotong dari pemotongan lainnya dievaluasi ke departemen keuangan dan disetujui oleh pimpinan perusahaan. Serta penerapan unsur pengendalian internal sudah cukup memadai dalam memenuhi tujuan perusahaan. Kata Kunci: sistem dan prosedur, penggajian, pengendalian internal  
Co-Authors Christy Tolandang Jenny Morasa Megawati Freli Salendu Sintje Rondonuwu