Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SKETSA : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial
Aprillia Cenyo Mofu
Program Studi Adminitrasi Negara Universitas Satya Wiyata Mandala
Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENERIMAAN PAJAK GALIAN GOLONGAN C TERHADAP PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) KOTA AMBON Helena Griffith Lasamahu; Aprillia Cenyo Mofu
SKETSA : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Vol 14 No 2 (2021): SKETSA : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Main of focus, this research is to know how big faction the influence of dig tax C and to earn the original of Ambon town area, faction dig tax C of pennant sector, during five years the fee always having or institution doing the activity of exploitation and various exploiting of faction dig C material tax,so it influential for acceptance receiving of faction dig tax C. during five years, faction dig material type C has big advantages (Use value) and can yield economic value (Economic Value). if both of the positive area acceptance than. It will be doing a good positive to country acceptance. To get the purpose of this research applied faction dig tax C data the year 2005-2009 and the eam data of original area the year 2005-2009 analitycal method which is using is simple regression that is the analysis to know. The relation ship or correlation between the development of acceptance of faction dig tax C through the earn of the original Ambon town area.
PENTINGNYA MANAJEMEN TERHADAP PELAKSANAAN TUGAS DI KANTOR DISTRIK TELUK KIMI KABUPATEN NABIRE Aprillia Cenyo Mofu; Yoris Waray
SKETSA : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Vol 14 No 2 (2021): SKETSA : Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber pendukung bagi suatu organisasi atau kelompok dalam menentukan keberhasilan atau tidaknya organisasi atau kelompok itu untuk mencapai tujuan, sehingga perlu diarahkan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Pengelolaan sumber daya manusia yang dimaksudkan adalah organisasi harus mampu untuk menyatukan persepsi atau cara pandang pegawai dan pimpinan organisasi dalam rangka mencapai tujuan organisasi melalui pembentukan mental bekerja yang baik, memberikan motivasi kerja, bimbingan, pengarahan dan koordinasi yang baik dalam bekerja oleh seorang pemimpin kepada para pegawainya. Dari Tabel 1.3 diketahui, bahwa setiap usaha dan kerja yang telah dilakukan bila didasarkan pada sebuah perencanaan yang matang, akan berdampak signifikan terhadap hasil yang baik. Fakta menunjukkan, bahwa dari 40 orang yang dimintai tanggapannya, ternyata ada sekitar 21 orang responden atau sekitar 52.50 % responden menyatakan, bahwa manajemen perencanaan yang telah disusun dan dijalankan selalu berdampak positif bagi pelaksanaan tugas ASN.
Co-Authors Helena Griffith Lasamahu Yoris Waray