Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis
Lomersan Hutasoit
Universitas Riau Kepulauan, Batam
Humanities Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, INSENTIF, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDOTIRTA SUAKA BATAM Lomersan Hutasoit; Lukmanul Hakim; Zulkifli Zulkifli
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i4.5169

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh komitmen organisasional, insentif, keselamatan dan kesehatan kerja, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Variabel dependen adalah kinerja karyawan, dan variabel independen adalah komitmen organisasional, insentif, keselamatan dan kesehatan kerja, gaya kepemimpinan. Penelitian ini dilakukan di PT. Indotirta Suaka Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah 67 karyawan dan sampel ada 67 karyawan. Penelitan ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada karyawan. Untuk mengetahui pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen, digunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan alat bantu software komputer SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa komitmen organisasional, insentif, keselamatan dan kesehatan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Lukmanul Hakim Zulkifli Zulkifli