Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Pina Dewi Astuti
Universitas Esa Unggul
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH WORK MEANINGFULNESS TERHADAP INTENTION TO STAY DI GENERASI Z Nina Nurhasanah; Pina Dewi Astuti
Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Vol 5, No 1 (2023): JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/jmu.v5i1.1170

Abstract

Penelitian ini diambil dari mengeksplorasi karakteristik pekerjaan yang bermakna bagi generasi Z dan pengaruhnya terhadap retensi karyawan. Kualitas intrinsik dari karakteristik pekerjaan akan menumbuhkan kebermaknaan pengalaman yang akhirnya meningkatkan niat karyawan untuk tetap tinggal. Maka dari itu tujuan penelitian ini mengeksplorasi pengaruh work meaningfulness terhadap intention to stay di generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat ukur kuisioner dengan sampel sebanyak 130 responden. Metode analisis data yang digunakan menggunakan SEM. Hasil penelitian menunjukan bahwa job characteristics berpengaruh positif dengan work meaningfulness, job characteristics berpengaruh positif dengan intention to stay, dan work meaningfulness berpengaruh positif dengan intention to stay. Penelitian ini berkontribusi pada literatur tentang work meaningfulness dan generasi dengan melihat perilaku kerja generasi Z. Kebermaknaan yang dialami dapat meningkatkan keinginan generasi Z untuk bertahan dan mendukung keberlanjutan organisasi, sebuah organisasi dapat mempertahankan kelompok generasinya dengan menyediakan strategi jenis kerja yang selektif agar sesuai dengan karakteristik generasi.
Co-Authors Nurhasanah, Nina