Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMU EKONOMI & SOSIAL Jurnal Mirai Management
Fitriani Fitriani
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Fasilitas dan Daya Tarik Terhadap Kunjungan Wisata Di Pantai Hamadi Dany Melmambessy; Fitriani Fitriani
EKONOMI & SOSIAL Vol 14 No 1 (2023): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial
Publisher : Universitas Musamus,Merauke,Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/jies.v14i1.5102

Abstract

Pengaruh Pengaruh Fasilitas Dan Daya Tarik Terhadap Kunjungan Wisata Di Pantai Hamadi Kota Jayapura. Penelitian ini bertujuan ini adalah 1) Untuk pengaruh fasilitas dan daya tarik secara parsial terhadap kunjungan wisata di Pantai Hamadi Kota Jayapura. 2) Untuk mengetahui pengaruh fasilitas dan daya tarik secara silmultan terhadap kunjungan wisata di Pantai Hamadi Kota Jayapura. Jenis penelitian yang dilakukan penulis adalah penelitian kuantitiatif, dengan jumlah sampel yang diteliti sebanyak 100 responden. Alat analisis yang digunakan untuk menjawab rumusan masalah dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Fasilitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kunjungan wisata di pantai Hamadi Kota Jayapura. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang meunjukkan bahwa t h hitun > t tabel (3,923 > 1,660) dan tingkat signifikannya t sign < α (0,000 < 0,05). Daya tarik secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kunjungan wisata di Pantai Hamadi Kota Jayapura. Hal ini dibuktikan dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa t hitun > t tabel (3,334 > 1,660) dengan tingkat signifikan t sign < α (0,001 < 0,05). Fasilitas dan daya tarik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kunjungan wisata di Pantai Hmadi Kota Jayapura. Hal ini dbuktikan dari hasil uji F yang menunjukkan bahwa nila F hitun > F tabel (65,410 > 2,76) dengan tingkat signifikannya F sign < α (0,000 0,05)
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Pln (Persero) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sulawesi, Maluku Dan Papua Fitriani Fitriani; Sian Linda Lerebulan
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4897

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sulawesi, Maluku dan Papua. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sulawesi, Maluku dan Papua dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur Pengaruh Gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sulawesi, Maluku dan Papua. Berdasarkan uji F variabel bebas (yang terdiri atas Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi dan Kepuasan kerja) secara bersama- sama memilki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (kinerja pegawai). Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan yang terdiri atas Gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai merupakan hubungan yang tinggi yaitu 90,7%. Dan gaya kepemimpinan merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sulawesi, Maluku dan Papua Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja
Co-Authors Dany Melmambessy Sian Linda Lerebulan