Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ulil Albab ULIL ALBAB
Nurul Khairunnisa Kobis
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Penelitian Pengembangan Daerah Kota Gorontalo Nurul Khairunnisa Kobis; Asna Aneta; Juriko Abdussamad
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 7: Juni 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i7.1737

Abstract

Kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Penelitian Pengembangan Daerah (Bapppeda) Kota Gorontalo belum merata, salah satunya disebabkan oleh kurangnya penerapan etika dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Penelitian Pengembangan Daerah Kota Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan sebanyak 58 pegawai dengan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, dan uji hipotesis. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel etika kerja sebesar 21,2% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel yang tidak masuk dalam model regresi ini. Hasil uji T menunjukkan bahwa etika kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Penelitian Pengembangan Daerah Kota Gorontalo.
Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Penelitian Pengembangan Daerah Kota Gorontalo Nurul Khairunnisa Kobis; Asna Aneta; Juriko Abdussamad
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 7: Juni 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i7.1737

Abstract

Kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Penelitian Pengembangan Daerah (Bapppeda) Kota Gorontalo belum merata, salah satunya disebabkan oleh kurangnya penerapan etika dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Penelitian Pengembangan Daerah Kota Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan sebanyak 58 pegawai dengan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, dan uji hipotesis. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel etika kerja sebesar 21,2% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel yang tidak masuk dalam model regresi ini. Hasil uji T menunjukkan bahwa etika kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Penelitian Pengembangan Daerah Kota Gorontalo.
Co-Authors Asna Aneta Juriko Abdussamad