Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

p-Index From 2019 - 2024

1.376

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Innovative: Journal Of Social Science Research KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen

Rahayu Rahayu

Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Author-ID : 6128435

Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

EVALUASI KEPATUHAN DEBITUR DALAM PENYAMPAIAN PEMBAYARAN PIUTANG PADA PT ALYA PROPERTY TANGERANG SELATAN Rahayu Rahayu
KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8, No 1 (2022)
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

PT. Alya Property is located in South Tangerang, engaged in property services, property sold on credit. The problem that arises is that debtors are not orderly in paying installments of receivables, causing bad credit. This dragged on and resulted in the company experiencing difficulties in its operations. To answer this hypothesis, the researchers focused on debtor compliance in the delivery of receivable payments at PT Alya property. he results of the study to answer the hypothesis, then, the analysis of the aging list of accounts receivable can be carried out by PT ALya Property with the presence of an Internal control department in charge of controlling the management of receivables starting from credit sales orders, credit installments to repayment of receivables.

PENGARUH KUALITAS LAYANAN, CITRA MEREK, KEPERCAYAAN DAN BAURAN PEMASARAN WEB TERHADAP LOYALITAS Rahayu Rahayu
KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

The DKI Government is trying to increase the number of visitors to the Thousand Islands tourist by increasing various facilities and infrastructure through online and of line services.To get to know about the performance of Wisata kepulauan seribu pulau Untung Jawa the hypotheses that need to be answer are (1) the influence of service quality toward loyalty (2) the influence of brand image toward loyalty (3) the influence of trust toward loyalty and (4) the influence of web marketing mix toward loyalty. The study design used is a combination of verificative statistic and descriptive statistic, while research method used is survey approach, data are collected questionnaire with a total of 150 respondents Untung Jawa tourists. Sampling technique is done by purpose sampling . The method of analysis uses descriptive statistic average, and SEM method by using software Lisrel . The result show on the descriptive analysis toward the variable used is positive and some are negative. The SEM result analysis toward the hypothesis test based on imphirical data of 4 hypotheses proven are service quality is proven to be significantly influence loyalty , brand image is proven to be significantly influence loyalty and trust is proven to be significantly influence loyalty , and web marketing mix is proven to be significantly influence loyalty .

KECERDASAN EMOSIONAL , IKLIM BUAYA ORGANISASI MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI PT ADIL MAKMUR Rahayu Rahayu
KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

PT. Adil Makmur strives to improve organizational performance with various strategies, especially strategies to increase human resources .To get to know about the performance of PT Adil Makmur the hypotheses that need to be answer are (1) the influence of emotional intelligence toward improves organizational performance (2) the influence of organizational culture climate toward improves organizational performance. The study design used is a combination of verificative statistic and descriptive research. , and data collection survey method with 75 employess of PT Adil Makmur, West Jawa, Indonesia as the sample by using purpose sampling technique and the analisys tool uses descriptive statistic average, and to answer the hypotheses analisys tool uses Sstruktural Eqution Method by using software Lisrel. The result show on the descriptive analysis toward the variable used is positive and some are negative. The SEM result analysis toward the hypothesis test based on imphirical data of 2 hypotheses proven are Emotional intelligence is proven to be significantly influence improves organizational performance, and organizational culture is proven to be significantly influence improves organizational performance

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DEPUTI BIDANG PENGEMBANGAN PEMUDA DI KEMENTERIAN PEMUDA DAN OLAHRAGA Rahayu Rahayu; Henny Delisda Nasution
KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 7, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

This study is intended to determine the extent to which leadership style and motivation affect the work discipline of Deputy Youth Development employees at the Ministry of Youth and Sports. The research method used is a survey research method with data collection techniques through a questionnaire. A sample of 115 employees was obtained using the sample collection method through the saturated sample method. Data collection is done by collecting primary data through distributing questionnaires and taking secondary data sources through books, literature, internet and lecture materials. Multavariate Structural Equation Model (SEM) technique was used in this study to analyze data statistically. The results showed that the leadership style and motivation variables had a significant influence on the employee work discipline variables.

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan K3 Terhadap Kinerja Dokter Gigi Muda Pada Rsgm Universitas Prof. Dr. Moestopo (B) Di Jakarta Devina Punky Sukma Edellina; Budiharto Budiharto; Rahayu Rahayu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i5.5106

Latar Belakang : Tenaga kesehatan memiliki peranan penting untuk meningkatkan mutu pelayanan kesehatan yang maksimal, salah satunya dengan meningkatkan kepuasan kerja dan keselamatan kesehatan kerja (K3) sehingga akan mendapatkan kinerja tenaga Kesehatan yang optimal. Tujuan : Meningkatkan kinerja dokter gigi muda dengan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dokter gigi muda, menganalisis pengaruh keselamatan Kesehatan kerja (K3) terhadap dokter gigi muda, dan menganalisis kepuasan kerja dan keselamatan Kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja dokter gigi muda di klinik integrasi A (2020-2021) di RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Bahan dan Metode : penelitian korelasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, metode analisis statistik deskriptif-inferensial, dan teknis analisis data korelasi dan regresi, baik tunggal maupun ganda. Dokter gigi muda di Klinik Integrasi A (2020-2021) di RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama) sebanyak 50 orang. Sampel dilakukan dengan metode non - probability sampling dengan teknik pengambilan purposive sampling. Hasil Penelitian : Menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dokter Gigi Muda di RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dokter Gigi Muda di RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Kesimpulan : Kepuasan Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) secara simultan dan signifikan mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Dokter Gigi Muda di RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama).

Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rs Karya Asih Charitas Palembang Felicia Elvina Johana; Budiharto Budiharto; Rahayu Rahayu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i5.5113

Tujuan penelitian ini untuk: 1.) Untuk menganalisis pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan di RS Karya Asih Charitas Palembang 2.) Untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di RS Karya Asih Charitas Palembang 3.) Untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di RS Karya Asih Charitas Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan jenis studi korelasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini peneliti mengambil sampel dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik sampel Sampling Jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di RS Karya Asih Charitas Palembang. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dengan menggunakan rumus Pearson Product Moment, uji reliabilitas dengan rumus Cronbach Alpha, uji t test, Analisis deskriptif dan Analisis data statistik inferensial. Analisis data menggunakan aplikasi pengolah data berbasis komputer. Hasil penelitian: menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di RS Karya Asih Charitas Palembang. Penempatan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di RS Karya Asih Charitas Palembang. Kesimpulan: Rekrutmen dan Penempatan Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kinerja karyawan di RS Karya Asih Charitas Palembang.

Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Tanjung Pandan Gadis Franitania; Rahayu Rahayu; Bambang Fajarisman
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.5737

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kompetensi dan motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan bank BRI cabang tanjung pandan serta mengetahui adanya pengaruh kompetensi dan motivasi secara simultan terhadap karyawan bank BRI Cabang Tanjung Pandan. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS 25. Hasil Penelitian menunjukkan Kompetensi kerja secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian yang lain juga menunjukkan bahwa Kompetensi kerja dan motivasi kerja secara simultan memberikan pengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya jika kompetensi meningkat terutama dalam hal kemampuan bekerja sesuai dengan waktu yang telah ditentukan dan kemampuan menyampaikan informasi yang dibutuhkan oleh nasabah, sehingga akan meningkatkan motivasi karyawanuntuk berprestasi yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.

Co-Authors Bambang Fajarisman Budiharto Budiharto Budiharto Budiharto Devina Punky Sukma Edellina Felicia Elvina Johana Gadis Franitania Henny Delisda Nasution

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search