Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Moh. Yassir Araffat
Universitas Terbuka
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Self Efficacy, Work-Family Conflict dan Employee Engagement terhadap Mutasi Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Dompu Moh. Yassir Araffat; I Nyoman Nugraha Ardana Putra; Heriani Heriani
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p24-33.30394

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh lingkungan kerja, self-efficacy, work-family conflict dan employee engagement terhadap mutasi pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Dompu. Pendekatan sampel penelitian ini menggunakan pendekatan probabilitas (semua populasi dapat dijadikan sampel), dan digunakan 60 orang sebagai sampel. Instrumen penelitian berupa angket, dan sebelum digunakan untuk mengumpulkan data, terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas, kemudian data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap mutasi pegawai; (2). Self-Efficacy berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover karyawan pada karyawan. (3) Work-Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap mutasi pegawai pada pegawai. (4) Employee Engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover karyawan. (5) Lingkungan kerja merupakan variabel yang dominan mempengaruhi keinginan pegawai pindah kerja di Dinas Perhubungan Kabupaten Dompu.
Co-Authors Heriani Heriani I Nyoman Nugraha Ardana Putra