<![CDATA[One of the medical personnel who have vital role in ensuring the continuity of quality and quantity of hospital services to patients are nurses.However, ironically there are many nurses who frequently make a turnover. This condition brings negative impact to the hospital. Aim of this research was to examine relationship between the attributes of human strength that exist within the individual, which are resilience, grit, and hardiness, with turnover intention and predict their contribution on turnover intention.This research was descriptive-analytic study with cross-sectional design. Population were all nurses in hospital X, Kediri, amounted to60 nurses. Sample was collected by total sampling. Independent variables were resilience, grit, and hardiness. Dependent variable was turnover intention. Data were collected by offline questionnaires filled by the respondent and analyzed using regression. Based on regression analysis, variables that simultaneously and significantly related to turnover intention were resilience, grit, and hardiness (p less than 0,001). There was significant relationship between variables of resilience (p=0,001), grit (p=0,002), hardiness (p less than 0,001) with turnover intention. Resilience, grit, and hardiness as human strength attributes in individuals were predictors of turnover intention, both simultaneously and individually. It can be concluded that all of those three constructs were predictors for turnover intention among nurses in hospital.Abstrak: Salah satu tenaga medis yang memiliki peran penting dalam menjamin kualitas dan kuantitas pelayanan kepada pasien di rumah sakit adalah perawat. Namun pada kenyataannya terdapat perawat yang memiliki intensi melakukan turnover. Kondisi ini dapat membawa dampak negatif bagi rumah sakit. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara atribut kekuatan yang ada di dalam diri individu yaitu resiliensi, grit, dan hardiness dengan intensi turnover pada perawat.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik dengan desain potong lintang. Populasi penelitian adalah seluruh perawat di Rumah Sakit X Kediri sejumlah 60 perawat. Pengambilan sampel dilakukan dengan total sampling. Variabel bebas penelitian adalah resiliensi, grit, dan hardiness. Variabel tergantung penelitian adalah intensi turnover. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner tercetak yang diisi oleh responden dan dianalisis dengan analisis regresi.Variabel yang berhubungan signifikan dengan intensi turnover secara simultan adalah resiliensi, grit, dan hardiness (p kurang dari 0,001). Terdapat hubungan signifikan antara masing-masing variabel resiliensi (p=0,001), grit (p=0,002), dan hardiness (p kurang dari 0,001) dengan intensi turnover.Resiliensi, grit, dan hardiness sebagai atribut kekuatan pada diri individu merupakan prediktor intensi turnover, baik secara simultan maupun parsial. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ketiga konstruk tersebut merupakan prediktor turnover intention pada perawat di Rumah Sakit.]]>
