Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) TAMWIL: Jurnal Ekonomi Islam
Rizal Rizal
UIN Mahmud Yunus Batusangkar
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH WORK FROM HOME, KOMITMEN, DAN MOTIVASI, TERHADAP KINERJA ANGGOTA DPRD KABUPATEN TANAH DATAR MASA PANDEMI COVID-19 Alfi Rahmi HS; Rizal Rizal; Rizal Fahlevi
Tamwil Vol 9, No 1 (2023)
Publisher : IAIN Batusangkar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31958/jtm.v9i1.9030

Abstract

This study aims to find out and analyze the effect of work from home, commitment and motivation to the performance of Tanah Datar Regency DPRD members. The type of research used in this study is research with a quantitative approach, with a research instrument in the form of a questionnaire with 35 respondents of Tanah Datar Regency DPRD members. Sampling technique using total sampling. Data analysis techniques using SPSS version 26, classical assumption test, multiple linear regression test, coefficient of determination and hypothesis test. The results showed that work from home partially had a significant effect on the performance of Tanah Datar Regency DPRD members during the Covid-19 Pandemic period, proven t-test obtained by tcount of 2,953> ttable of 2,039. Commit ment has no partial effect on the performance of Tanah Datar Regency DPRD members during Pandemi Covid-19, proven t-test obtained by tcount of 1,924 < ttable of 2,039. Motivation does not partially affect the performance of Tanah Datar Regency DPRD members during the Covid-19 Pandemi proven t-test obtained by tcount of 0.997 < ttable of 2,039. Furthermore, work from home, commitment and motivation significantly influenced the performance of Tanah Datar Regency DPRD members during Pandemi Covid-19 as evidenced by the F test obtained at Fcount of 20.503 > Ftable of 2.90
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Dukcapil Kabupaten Tanah Datar Wiranda Wulandari; Megi Saputra; Nadia Renata; Rizal Rizal; Himyar Pasrizal
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - Maret 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v4i1.338

Abstract

Artikel ini hendak mengkaji pengujian teori di Dinas Dukcapil Kabupaten Tanah Datar. Dimana teori yang akan diuji ialah faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yang meliputi, kepemimpinan, disiplin, dan budaya organisasi, kemudian dicoba dihubungkan dengan teori motivasi. Permasalahan dalam penelitian ini ialah belum ada penelitian yang membahas, gabungan variabel (X) yang terdiri dari kepemimpinan, disiplin dan budaya organisasi, serta ditambah dengan variabel (Z) motivasi, dan variabel (Y) kinerja pegawai, yang dilihat dari pengujian teori. Jenis penelitian ini merupahkan penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini ialah kuisioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 33 responden dengan teknik total sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, antara lain, uji T, uji analisis jalur. SPSS 26 digunakan sebagai alat pengolahan data dalam penelitian ini. Hasil penelitian yang ditemukan dalam penelitian ada sepuluh. Pertama, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi, dibuktikan oleh hasil uji T. Kedua, disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi, dibuktikan oleh hasil uji T. Ketiga, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi, dibuktikan oleh hasil uji T. Keempat, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan oleh hasil uji T. Kelima, disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan oleh hasil uji T. Keenam, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan oleh hasil uji T. Ketujuh, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi, dibuktikan oleh hasil uji sobel. Kedelapan, disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi, dibuktikan oleh hasil uji sobel. Kesembilan, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi, dibuktikan oleh hasil uji sobel. Kesepuluh, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan oleh hasil uji T.
Co-Authors Alfi Rahmi HS Himyar Pasrizal Megi Saputra Nadia Renata Rizal Fahlevi Wiranda Wulandari