<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Beban kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Lokasi penelitian adalah Universitas Tjut Nyak Dhien Medan dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang. Pengolahan data menggunakan software SPSS (Statistical Packagefor the Social Sciences) versi 23.0 serta teknik analisa data dengan analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan Uji t dan Uji F pada tingkat kepercayaan 95%. Hasil penelitian yang diperoleh untuk uji t variabel stres kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan dan tidak memberikan pengaruh cukup besar terhadap kinerja karyawan terbukti dari nilai signifikansi 0,159> 0,05. Beban kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan dan tidak memberikan pengaruh cukup besar kepada variabel kinerja karyawan terbukti dari nilai signifikansi 0,819 > 0,05. Berdasarkan Uji F (Simultan) stres kerja dan beban kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Universitas Tjut Nyak Dhien terbukti dari nilai signifikansi 0,370 > 0,05. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,034 berarti variabel stres kerja dan beban kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan Universitas Tjut Nyak Dhien sebesar 3,4% sedangkan 96,6% lagi ditentukan oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Dan berdasarkan Uji Korelasi (Uji r) dari variabel stres kerja dengan kinerja karyawan adalah 0,184 yang berarti variabel dari stres kerja dengan kinerja karyawan tidak memiliki hubungan dan korelasi lemah. Dan nilai signifikansi dari variabel beban kerja dengan variabel kinerja karyawan adalah 0,030 yang berarti variabel dari beban kerja dengan variabel kinerja karyawan memiliki hubungan dan korelasi lemah. Dan secara simultan Uji Korelasi (Uji r) dari variabel stres kerja dan beban kerja dengan kinerja karyawan adalah 0,185 yang berarti variabel dari stres kerja dan beban kerja dengan kinerja karyawan tidak memiliki hubungan dan korelasi lemah. Kata Kunci : Stres Kerja, Beban Kerja dan Kinerja Abstract This study aims to determine the effect of Work Stress and Workload partially and simultaneously on the Performance of Employees of Tjut Nyak Dhien University Medan. The research location is Tjut Nyak Dhien University Medan with a sample number of 70 people, data processing using SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) software version 23.0 as well as data analysis techniques with simple linear regression analysis andmultiple linear regression analysis. Hypothesis testing was conducted using t Test and F Test at a confidence level of 95%. The results of the study obtained for t test of occupational stress variables were insignificant and did not have a considerable impact onemployee performance as evidenced by a significance value of 0.159 > 0.05. Workloads were insignificant and did not have a considerable impact on proven employee performance variables of 0.819 > 0.05 significance. Based on test F (Simultaneous) work stress and workload had no effect and insignificant on the performance of employees of Tjut Nyak Dhien University was proven from a significance value of 0.370 > 0.05. The coefficient of determination (R2) of 0.034 means that the variable of work stress and workload is able to explain the variation in employee performance of Tjut Nyak Dhien University by 3.4% while another 96.6% is determined by other factors not observed in this study. And based on the Correlation Test (R test) of the occupational stress variable with employee performance is 0.184 which means the variable of work stress with employee performance has no relationship and weak correlation. And the significance value of a workload variable with an employee performance variable is 0.030 which means the variable from the workload with the employee performance variable has a weak relationship and correlation. And simultaneously the Correlation Test (R Test) of the workload stress variables and workloads with employee performance was 0.185 which means the variables of work stress and workload with employee performance have no relationship and weak correlation. Keywords : Work Stress, Workload and Performance]]>
