Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ininnawa: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara
Uhud Darmawan Natsir
Program Studi Manajemen, Universitas Negeri Makassar
Humanities Education Energy Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pelatihan Penyusunan Proposal Penelitian kepada Pengurus Himpunan Mahasiswa (HIMA) Manajemen M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Uhud Darmawan Natsir; Rahmat Riwayat Abadi; Nurul Fadilah Aswar; Annisa Paramaswary Aslam
Ininnawa : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2023): Volume 01 Nomor 01 (April 2023)
Publisher : Program Studi Manajemen FEB UNM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/ininnawa.v1i1.67

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan dalam bentuk Pelatihan Penyusunan Proposal Penelitian kepada Anggota Pengurus Himpunan Mahasiswa (HIMA) Manajemen. Tujuannya untuk: (1) Meningkatkan kemampuan dan keterampilan anggota Pengurus Himpunan Mahasiswa (HIMA) Manajemen dalam membuat/menyusun proposal penelitian/karya tulis ilmiah, (2) Meningkatkan pemahaman, dan wawasan mahasiswa tentang metode penelitian ilmiah, dan (3) Meningkatkan motivasi mahasiswa dalam melakukan penelitian ataupun menulis karya tulis ilmiah, baik yang sifanya mandiri maupun yang dibiayai oleh instansi/lembaga pemerintah maupun swasta. Kegiatan pelatihan ini dilaksanakan selama 3 (tiga) hari, yakni dari tanggal 20 – 22 Maret 2022, bertempat di Gedung BT Fakultas Ekonomi UNM. Metode pelaksanaan kegiatan ini adalah ceramah, tanya jawab dan diskusi kelompok, serta pemberian tugas. Alat evaluasi yang digunakan berupa tes dan observasi. Penggunaan tes untuk mengukur kemampuan dan pemahaman materi pelatihan. Tes dilakukan dalam dua tahap, yakni Pre-test dan Post-test. Observasi dilaksanakan pada saat berlangsung pelatihan. Tujuannya untuk mengukur dan mengetahui tingkat antusiasme, kedisiplinan dan partisipasi aktif peserta dalam mengkuti kegiatan pelatihan. Berdasarkan hasil evaluasi disimpulkan bahwa kegiatan pelatihan bermanfaat. dalam rangka menambah pengetahuan/pemahaman dan keterampilan mahasiswa menyusun proposal penelitian. Hal itu dapat dilihat dari adanya peningkatan nilai post-test dibanding dengan nilai pre-tes peserta. Di samping itu pelatihan ini menimbulkan motivasi bagi peserta untuk melakukan penelitian.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA MAKASSAR Mega Aulia Putri; Muh. Ikhwan Maulana Haeruddin; Uhud Darmawan Natsir; Amiruddin Tawe; Agung Widhi Kurniawan
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 1 No. 1 (2024): FEBRUARI - MARET 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dinas sosial kota makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kota Makassar sebanyak 55 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear berganda menunjukkan variabel lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Makassar. Hasil uji parsial juga menunjukkan variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan variabel kompensasi juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Makassar.
Co-Authors Abadi, Rahmat Riwayat Agung Widhi Kurniawan Amiruddin Tawe Annisa Paramaswary Aslam M. Ikhwan Maulana Haeruddin Mega Aulia Putri Nurul Fadilah Aswar