Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovative: Journal Of Social Science Research
Zulfa Yanti
Institut Teknologi Dan Bisnis Haji Agus Salim Bukittinggi
Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Pengelolaan Barang Milik Daerah Kabupaten Pasaman Zulfa Yanti; Eka Risma Putri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4192

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada pengelolaan barang milik daerah kabupaten pasaman. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja pegawai yang masih rendah, yang disebabkan oleh kompetensi, komitmen kerja dan motivasi kerja yang dimiliki pegawai yang masih rendah pada Pengelola Barang Milik Daerah Kabupaten Pasaman. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square dengan model persamaan Structural Equation Modeling. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Responden penelitian ini adalah 75 orang pegawai pada Pengelolaan Barang Milik Daerah Kabupaten Pasaman. Metode penarikan sampel mengunakan metode total sampling dimana seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel penelitian. Pengujian hipotesis dihitung dengan program SmartPLS. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa secara parsial kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, komitmen kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, motivasi kerja sebagai moderasi berpengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja, dan motivasi kerja sebagai moderasi berpengaruh negatif dan signifikan antara komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengelola Barang Milik Daerah (BMD) Kabupaten Pasaman.
Co-Authors Eka Risma Putri