Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Innovative: Journal Of Social Science Research JOURNAL OF COMMUNITY SERVICE AND APPLICATION SCIENCE (JCSAS) E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Eka Risma Putri
Institut Teknologi Dan Bisnis Haji Agus Salim Bukittinggi
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Koperasi, Ukm, Perdagangan, dan Tenaga Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman Asrial Arfandi Hasan; Eka Risma Putri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3644

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pemberdayaan pegawai dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja dengan komitmen organisas sebagai variabel moderasi pada Dinas Koperas, UKM, Perdagangan, Dan Tenaga Kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Pasaman. Metode penelitian menggunakan survei dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik penarikan sampel adalah sensus yaitu penarikan sampel dengan mengambil total keseluruhan popolasi yang ada pada objek penelitian.Dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 68 orang responden. Variabel yang diteliti adalah pemberdayaan pegawai (X1) dam lingkungan kerja (X2) sebagai variabel independen, sedangkan efektivitas kerja (Y) merupakan variabel terikat, serta komitmen organisasi (Z) merupakan variabel moderasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka diperoleh kesimpulan bahwa pemberdayaan pegawai bernilai positif namun tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja.Komitmen organisasi menjadi moderasi antara pemberdayaan pegawai dengan efekivitas kerja dan tidak berpengaruh signifikan . Komitmen organisasi menjadi moderasi antara lingkungan kerja dengan efektivitas kerja dan berpengaruh signifikan.
Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Pengelolaan Barang Milik Daerah Kabupaten Pasaman Zulfa Yanti; Eka Risma Putri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4192

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada pengelolaan barang milik daerah kabupaten pasaman. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja pegawai yang masih rendah, yang disebabkan oleh kompetensi, komitmen kerja dan motivasi kerja yang dimiliki pegawai yang masih rendah pada Pengelola Barang Milik Daerah Kabupaten Pasaman. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square dengan model persamaan Structural Equation Modeling. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Responden penelitian ini adalah 75 orang pegawai pada Pengelolaan Barang Milik Daerah Kabupaten Pasaman. Metode penarikan sampel mengunakan metode total sampling dimana seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel penelitian. Pengujian hipotesis dihitung dengan program SmartPLS. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa secara parsial kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, komitmen kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, motivasi kerja sebagai moderasi berpengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja, dan motivasi kerja sebagai moderasi berpengaruh negatif dan signifikan antara komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengelola Barang Milik Daerah (BMD) Kabupaten Pasaman.
Financial Management for MSMEs and Farmer Groups in the District of Kamang Magek: Pengelolaan Keuangan bagi UMKM dan Kelompok Tani di Kecamatan Kamang Magek Anne Putri; Eka Risma Putri; Renita Astri; Emi Handriana; Adriani Adnani; Layla Hafni; Dona Ikranova; Yulianda Nofika Sari; Siti Maryam
Journal of Community Service and Application of Science Vol. 1 No. 2 (2022): JOURNAL OF COMMUNITY SERVICE AND APPLICATION SCIENCE (JCSAS)
Publisher : KPN Kopertis X

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62769/65zcdy85

Abstract

Small and medium enterprises (SMEs) and farmer groups are a source of the community's economy in Kamang Magek District. SMEs are engaged in various fields such as food and processed products, crafts and carvings, furniture, agricultural and animal husbandry products, while farmer groups in Kamang Magek District also vary from horticultural crops, food crops and plantation crops. In the Livestock sector, there are also poultry livestock, both broiler and laying eggs, small and large ruminants as well as processed agricultural and livestock products. Several SMEs and farmer groups in the Kamang Magek sub-district raised the local wisdom of Kamang Magek, such as kamang crackers, kamang coffee, Kamang duck, Kamang mangosteen, embroidery, and kamang special furniture. Currently, SMEs and Farmer Groups are experiencing difficulties in developing their businesses due to business capital constraints and most of them are even trapped in loans with high interest rates. SMEs have not been able to determine the amount of working capital they need for business development, they do not take into account the size of the loan with their production capacity or business results, so the amount of loans made does not match the actual funding or working capital needs. This has resulted in the amount of the loan submitted being too large in excess of requirements or the amount of the loan being too small so that it is not sufficient for business needs. To overcome this problem, it is necessary to provide counseling to SMEs and farmer groups regarding financial management.
PENYULUHAN DIGITAL MARKETING USAHA RANDANG JAMUR TIRAM UP3HP TOGAK BASAMO DI LINGKUNGAN PAYOLINYAM KEL. TIGO KOTO DI BARUAH KEC. PAYAKUMBUH UTARA KOTA PAYAKUMBUH SUMATERA BARAT Muhammad Nazif; Eka Hendrayani; Eka Risma Putri; Asnah Asnah; Eka Febrianti
E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 2: Mei-Agustus
Publisher : LP2M STP Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/eamal.v4i2.3311

Abstract

produk sudah menjadi hal wajib bagi setiap pengusaha. Diperlukan penerapkan digital marketing untuk para wirausaha terutama bagi UP3HP TOGAK BASAMO agar bisa menciptakan produk yang lebih berkualitas sesuai keinginan dan permintaan konsumen tetapi tidak melupakan ciri khas produk UP3HP TOGAK BASAMO. Mengingat pentingnya digital marketing terhadap wirausaha maka perlu upaya pendampingan untuk bisa bertahan dan bersaing dengan IKM makanan lain dalam memasarkan produknya. Dalam mencari alternatif pemecahan masalah ini, maka diadakan penyuluhandigital marketing dan pelatihan tentang promosi secara digital dengan pembuatan Konten Niaga untuk promosi wirausaha secara online dengan menggunakan media social. Tujuannya untuk melatih angota kelompok UKM agar bisa mempromosikan produknya secara online kepada konsumen. Kemudian agar brand (merek) produk IKM bisa dikenal dan agar konsumenya tetap loyal membeli produk tersebut. Karena itulah diharapkan anggota IKM yang mengikuti program pengabdian tidak merasa terbebani. Metode yang digunakan untuk mencapai tujuan adalah: 1) Penyampaian materi : berupa penyampaian materi tentang digital marketing dan cara pembuatan konten untuk promosi dengan menggunakan aplikasi handphone, terdiri dari memakai bahasa persuasif, maksudnya adalah suatu tulisan di dalam konten tersebut bertujuan untuk memengaruhi pembaca supaya mau melakukan hal seperti yang dimuat di dalam konten, adalah membeli produk yang ditawarkan di dalam konten, yaitu bentuk informasi atau penjelasan yang disampaikan kepada peserta penyuluhan tentang pembuatan Konten promosi online dengan menggunakan media sosial, 2) Praktek langsung pembuatan Konten untuk UP3HP Togak Basamo yaitu konten Randang Jamur Tiram. 3) Media penyuluhan : terdiri dari laptop, handphone, gambar atau slide, yaitu produk Randang Jamur Tiram , 4) Postest: berupa pertanyaan yang diberikan setelah kegiatan penyuluhan selesai. Ini dimaksudkan agar mitra benar-benar merasakan manfaat dari kegiatan Program Pengabdian Kepada Masyarakat ini, dan dapat merasakan bahwa kegiatan Program Pengabdian Kepada Masyarakat ini bersifat insidentil saja, kapanpun mereka perlu bantuan pengetahuan, maka pengusul akan menanggapinya
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Profesional Terhadap Kinerja Pegawai dengan Berbagi Pengetahuan sebagai Pemediasi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bukittinggi Rully Budiman; Eka Risma Putri
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) - September 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jimpa.v4i2.428

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi permasalahan yaitu yang dirasakan pada penerapan budaya organisasi yang kurang optimal dan rendah. Pegawai yang belum komitmen terhadap profesi nya sebagai pegawai pajak dan masih ada yang belum menjalankan profesinya secara maksimal lalu masih ada yang tidak menjalankan kegiatan berbagi pengetahuan dalam menunjang kinerja pegawai dalam menjalankan tugasnya. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square dengan model persamaan Structural Equation Modeling. Pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi. Populasi berjumlah 108 orang, namun responden penelitian berjumlah 67 orang pegawai yang memiliki kriteria dengan masa tugas diatas lima 5 tahun di kantor pajak dan telah bertugas diatas 2 tahun. Pengujian hipotesis menggunakan program SmartPLS3. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bukittinggi. Komitmen Profesional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Berbagi Pengetahuan. Komitmen Profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Berbagi Pengetahuan. Berbagi Pengetahuan bernilai positif namun tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bukittinggi. Berbagi Pengetahuan tidak memediasi hubungan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bukittinggi
Co-Authors Adriani Adnani Anne Putri Asnah Asnah Asrial Arfandi Hasan Dona Ikranova Eka Febrianti Eka Hendrayani Emi Handriana Layla Hafni Muhammad Nazif Renita Astri Rully Budiman Siti Maryam Yulianda Nofika Sari Zulfa Yanti