Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Surya Safari SD
Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
FLEKSIBILITAS KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR ELEKTRONIK PHILIPS: PERAN MEDIASI MOTIVASI Layla Hafni; Nana Fitriani; Surya Safari SD; Librina Tria Putri
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v11i2.3424

Abstract

This Study aims to determine flexible work, career development, and adjustments to the motivation and performance of PT Sumber Penikarya employees. The sampling technique used is quantitative data by distributing questionnaires. Respondents in this study were 67 employees of PT Sumber Penikarya. The research method uses descriptive data, corner feasibility tests, structural analysis and hypotheses, PLS evaluation and hypothesis testing. The results of this study indicate that flexible work and career development have an effect on motivation, while career development has an effect on performance, but flexible work, motivation and motivation do not affect performance. An employee, who puts in the best possible time, will increase motivation and morale. This will also increase good performance results and provide good career opportunities as well. For this reason, companies need to offer a form of flexible working hours, so as to improve employee performance and a strong desire of employees to remain in the company. Company leaders should also provide concern for employees by monitoring the development of employee performance, as well as being more open and transparent about opportunities or information regarding opportunities and opportunities for promotion. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fleksibel kerja, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan PT Sumber Penikarya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan data kuantitatif dengan penyebaran kusioner. Responden dalam penelitian ini sebanyak 67 karyawan PT Sumber Penikarya. Metode penelitian menggunakan data deskriptif, uji kelayakan angket, analisis persamaan struktural dan hipotesis, evaluasi PLS dan uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan fleksibel kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi, sedangkan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja, namun fleksibel kerja, kompensasi dan motivasi tidak pengaruh terhadap kinerja. Seorang pekerja yang menempatkan waktu sebaik mungkin akan meningkatkan motivasi dan semangat kerja hal ini juga akan meningkatkan hasil kinerja yang baik dan memberikan peluang karir yang baik juga. Untuk itu, perusahaan perlu menawarkan suatu bentuk jam kerja yang fleksibel sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan dan keinginan kuat karyawan untuk tetap bertahan di perusahaan. Pemimpin perusahaan juga sebaiknya memberikan kepedulian kepada karyawan dengan cara memonitoring pengembangan kinerja karyawan, serta lebih terbuka dan transparan terhadap kesempatan atau informasi mengenai peluang dan kesempatan promosi jabatan.
Upaya Meningkatkan Pemahaman Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Riau terhadap Perkembangan dan Manajemen New Transportation Surya Safari SD; Layla Hafni; Dominicus Josephus Swanto T; Yutiandri Rivai
JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3 No 1 (2023): JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/judikat.v3i1.3149

Abstract

Sistem Manajemen Transpostasi merupakan salah satu faktor kunci yang terbukti dibutuhkan dalam pengelolaan transportasi masa depan. Perancangan transportasi di new era tidak bisa hanya mengandalkan satu bidang keilmuan saja. Perlu dilakukan kolaborasi antar bidang jika manajemen transportasi ingin maju. Untuk mengakomodasi pentingnya kolaborasi berbagai bidang ilmu dalam mengatasi masalah transportasi di era masa depan, maka Universitas Muhammadiyah Riau, menginisiasi kerjasama dengan Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia dan PT. Agung Automall Toyota untuk memberikan sosialiasi dan seminar bagi mahasiswa Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Riau Program Studi Mesin Otomotif dalam bentuk kuliah Umum dengan tema “New Era of Transportation”. Metode pelaksanaan kegiatan ini terdiri dari tahapan perencanaan materi, tahapan sosialisasi dan tanya jawab serta evaluasi penyampaian materi terhadap peserta. Kegiatan diikuti oleh 55 orang peserta. Kegiatan berjalan kondusif dan peserta sangat antusias mengikuti kegiatan dan bertanya selama sesi diskusi dan tanya jawab. Sistem manajemen transportasi yang direncanakan dimasa depan hendaknya mempertimbangkan beberapa faktor diantaranya karakteristik permintaan, tata guna lahan,syarat yang terdapat di suatu daerah serta memaksimalkan peralihan kepada kendaraan listrik.
Mewujudkan Kualitas Kinerja melalui Penciptaan Keunggulan Sumber Daya manusia bagi ASN Kabupaten Rokan Hulu Layla Hafni; Teddy Chandra; Martha Martha; Surya Safari SD; David David; Dominicus Josephus Swanto T
JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 2 (2022): JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/judikat.v2i2.2714

Abstract

Kualitas sumber daya manusia yang tinggi diharapkan muncul pada kaum professional, kaum profesional dalam hal ini Aparatur Sipil Negara yang memiliki keahlian, organisasi dan kode etik yang memudahkan mereka untuk mengembangkan konsep, tolak ukur, bahkan ukuran yang bisa mereka gunakan untuk menilai dan membentuk citra diri mereka. Untuk mengakomodasi hal itu, Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu menginisiasi kerjasama dengan Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia untuk memberikan sosialiasi dan seminar bagi ASN Kabupaten Rokan Hulu dengan tema “Mewujudkan Kualitas Kinerja melalui Penciptaan Keunggulan Sumber Daya manusia bagi Aparatur Sipil Negara”. Metode pelaksanaan kegiatan ini terdiri dari tahapan perencanaan materi, tahapan sosialisasi dan tanyajawab serta evaluasi penyampaian materi terhadap peserta. Kegiatan diikuti oleh 120 orang peserta. Kegiatan berjalan kondusif dan peserta sangat antusias mengikuti kegiatan dan bertanya selama sesi diskusi dan tanya jawab. Kegiatan Sosialisasi dan Seminar Mewujudkan Kualitas Kinerja Aparatur Sipil Negara sebaiknya dilakukan secara berkelanjutan dan konsisten dengan tema dan materi pelatihan yang lebih dinamis disesuaikan dengan perkembangan pelayanan bagi masyarakat yang saat ini semakin banyak menggunakan sistem informasi dan teknologi agar pelayanan prima tetap bisa diberikan secara maksimal kepada masyarakat.
Pendampingan Usaha Mikro Kecil “Dear Dira” Melalui Program Business Project Berbasis Inovasi Dan Digitalisasi Layla Hafni; Surya Safari SD; Stefani Chandra; Andi Andi; Dominicus JosephusSwanto
Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI Vol 7 No 2 (2023): Pengabdian Untuk Mu negeRI
Publisher : LPPM UMRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37859/jpumri.v7i2.6121

Abstract

Untuk mendukung program pemerintah menciptakan wirausaha muda minimal 4 % dari jumlah penduduk, maka Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia melaksanakan program Business Innovation bagi mahasiswa dan dosen untuk membantu Usaha Mikro dan Kecil dalam bentuk pendampingan guna mengembangkan usahanya dengan memanfaatkan digitalisasi dan Inovasi. Program Business Inovation ini memberikan peluang bagi wirausaha muda yang telah menjalankan usaha untuk mendapatkan pendampingan dalam mendesain logo, packing kemasan, pembuatan media sosial, membuka toko di market place, plat form toko on line seperti Gojek, shopee, Tokopedia atau Lazada, melakukan analisis strategi dan potensi berkembangnya usaha dengan analisa SWOT serta membantu menyusun laporan keuangan. Metode yang digunakan melalui tiga tahapan, pertama tahap sosialisasi dan seminar, kedua tahap pendampingan dan ketiga tahap bazaar dan pameran. Kegiatan ini dinilai bermanfaat oleh UMK yang pernah memperoleh pendampingan dari Tim Business Innovation Pelita Indonesia, dan bagi mahasiswa pendamping, kegiatan ini berhasil menumbuhkan minat berwirausaha serta menurunkan tingkat kekhawatiran akan resiko gagal dalam berusaha.
Co-Authors Andi Andi Chandra, Stefani David David Dominicus Josephus Swanto T Dominicus JosephusSwanto Layla Hafni Layla Hafni Librina Tria Putri Martha Martha Nana Fitriani Teddy Chandra Yutiandri Rivai