Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syarikat : Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Syamsi Lasmi Saleh
Universitas Islam Riau
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention PAUD Se-Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar Hamsal; Nur Annisa; Syamsi Lasmi Saleh; Muhammad Arif
Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah Vol. 6 No. 1 (2023): Syarikat : Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah
Publisher : Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Agama Islam Universitas Islam Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/syarikat.2023.vol6(1).13365

Abstract

Tingginya turnover intentions guru karena lembaga PAUD di Kecamatan Tambang kurang memperhatikan kompetensi dan komitmen organisasi tenaga pendidik yang bergabung hingga membuat tingginya angka turnover guru mendorong timbulnya keinginan untuk keluar dalam lembaga pendidikan. Meningkatnya turnover guru dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya kompetensi dan komitmen guru dalam menjalankan tanggung jawabnya di lembaga pendidikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention guru PAUD Se-Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru sebanyak 117 orang guru. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu angket/kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis hipotesis, analisis persamaan struktural serta analisis jalur menggunakan smart PLS. Berdasarkan hasil analisis dapat dikatakan bahwa kompetensi memiliki pengaruh terhadap turnover intention pada guru PAUD se-Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar serta komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention pada guru PAUD se-Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar.
Manfaat Talent Management Dan Kepemimpinan Terhadap Karyawan Hamsal Hamsal; Syamsi Lasmi Saleh; Devi Kurniawati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3651

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki manfaat dari penerapan Talent Management dan kepemimpinan yang efektif terhadap karyawan. Talent Management merupakan pendekatan strategis yang berfokus pada identifikasi, pengembangan, dan retensi bakat-bakat unggul di perusahaan. Hal ini berdampak positif terhadap motivasi dan keterlibatan karyawan. Selain itu, implementasi Talent Management juga berpengaruh pada kinerja karyawan, karena bakat yang dikembangkan dengan baik berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi dan meningkatkan daya saing perusahaan. Selanjutnya, gaya kepemimpinan yang efektif memainkan peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif. Gaya kepemimpinan yang berorientasi pada pemberdayaan dan kolaborasi dapat meningkatkan motivasi karyawan, membangun kepercayaan, serta meningkatkan kinerja tim. Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan Talent Management dan gaya kepemimpinan yang efektif memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan motivasi, keterlibatan, kinerja, dan keberhasilan keseluruhan organisasi.
Co-Authors Devi Kurniawati Hamsal Hamsal Muhammad Arif Nur Annisa