Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia
Laila Irawati
Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Bumi Daya Plaza Jakarta Muhammad Kharis Poernama; Laila Irawati
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 3 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v3i3.33061

Abstract

Penelitian ini berjudul “Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Bumi Daya Plaza Jakarta”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya dampak gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bumi Daya Plaza Jakarta yang bekerja di Bank Indonesia mulai dari 2020-2022. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, dan teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Selain itu penelitian ini menggunakan analisis data SWOT untuk menganalisis kekuatan, kelemahan, kesempatan dan ancaman yang dimiliki perusahaan. Penelitian ini dilakukan kepada 5 orang yang terdiri dari Site Manager, Supervisor, Leader, dan Karyawan divisi Housekeeping. Hasil dari wawancara dan berpatok pada tabel penilaian kinerja karyawan menunjukan adanya peningkatan kinerja karyawan dari 2020-2022, dengan gaya kepemimpinan demokratis yang diterapkan mampu meningkatkan kinerja karyawan PT Bumi Daya Plaza yang bekerja di Bank Indonesia.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Centrepark Citra Corpora Tangerang Selatan Wahyu Rahim; Laila Irawati
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 4 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v3i4.34717

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Centrepark Citra Corpora Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 karyawan PT Centrepark Citra Corpora. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan pengujian hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,034 >1,674). Dengan demikian maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan pengujian hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,880 > 1,674). Dengan demikian maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear berganda Y = 8,544 + 0,338 X1 + 0,474 X2 artinya variabel bebas dan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 54,9% sedangkan sisanya sebesar 45,1% dipengaruhi faktor lain. Pengujian hipotesis diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (31,606 > 3,18). Dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen Budhi Prabowo; Risna Gusna Putri Br Sembiring; Laila Irawati
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Vol. 3 No. 1 (2024): Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya
Publisher : ELRISPESWIL - Lembaga Riset dan Pengembangan Sumberdaya Wilayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jms.v3i1.354

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan budaya rganisasi terhadap kinerja dosen di STIKES Widya Dharma Husada Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen berdasarkan hasil uji hipotesis yang diperoleh dengan nilai probability. Komunikasi dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dosen dengan persamaan regresi Y= 4,597+0,630X1+0,200X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,891 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,794 atau 74,9% sedangkan sisanya sebesar 20,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F-hitung > F-tabel (191,101 > 3,09). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja dosen di STIkes Widya Dharma Husada Tangerang Selatan.
Co-Authors Budhi Prabowo Muhammad Kharis Poernama Risna Gusna Putri Br Sembiring Wahyu Rahim