Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.323
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Projemen UNIPA Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa
Imanuel Wellem
UNIPA
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa

 1 
Pengaruh Kompetensi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa Di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka (Studi Kasus Pada Desa Nita, Desa Nitakloang, Desa Tebuk dan Desa Lusitada) Ellysa Rosdiana Juri; Imanuel Wellem; Yosef Tonce
Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 5 (2023): September : Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa
Publisher : Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja aparatur, kompetensi, dan semangat kerja; (2) menganalisis pengaruh kompetensi dan semanagat kerja terhadap kinerja aparatur Desa di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka (Desa Nita, Desa Nitakloang, Desa Tebuk, dan Desa Lusitada), berjumlah 36 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t dan Uji F. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja aparatur, kompetensi dan semanagat kerja dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompetensi dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja aparatur. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka (Desa Nita, Desa Nitakloang, Desa Tebuk, dan Desa Lusitada) sebesar 36,5%.
Pengaruh Beban Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Desa di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka (Studi Kasus Pada Desa Nita, Desa Nitakloang, Desa Tebuk dan Desa Lusitada) Ana Nita Dua Nurak; Imanuel Wellem; Kristiana Reinildis Aek
Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 4 (2023): Juli : Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa
Publisher : Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah belum maksimalnya kinerja Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Nita. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja aparatur, beban kerja, dan pengembangan karir pada Desa di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka; (2) menganalisis pengaruh beban kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja aparatur Desa di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Nita berjumlah 36 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t dan Uji F. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja Aparatur, Beban Kerja dan Pengembangan Karir dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Beban Kerja dan Pengembangan Karir berpengaru signifikan terhadap kinerja Aparatur. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Beban Kerja dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Aparatur. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Nita sebesar 35,0%.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang Maumere Felistas Nuntia Dua Wigis; Imanuel Wellem; Kristiana Reinildis Aek
Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 4 (2023): Juli : Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa
Publisher : Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja pegawai pada Kantor KSP Kopdit Pintu Air Cabang Maumere dari aspek quantity dan cost effectiveness. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Disiplin Kerja, dan Pengawasan Kerja; (2) menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor KSP Kopdit Pintu Air Cabang Maumere, berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai pegawai, Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja telah dikategorikan dengan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan secara parsial variabel Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan Pengawasan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai sebesar 28,7%
Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan KSP Kopdit Pintu Air Rotat Stefania Cindrianti Sipi; Imanuel Wellem; Margaretha Yulianti
Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 4 (2023): Juli : Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa
Publisher : Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja karyawan, Employee Engagement, dan Komitmen Organisasi; (2) menganalisis pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KSP Kopdit Pintu Air Rotat, berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja karyawan, Employee Engagement dan Komitmen Organisasi dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Employee Engagement dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja karyawan KSP Kopdit Pintu Air Rotat sebesar 90,34%.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Sikka Silverius Simon; Imanuel Wellem; Vinsensius Ama Muda
Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 6 (2023): November : Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa
Publisher : Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, pengembangan karir, dan motivasi berprestasi; (2) menganalisis pengaruh pengembangan karir, dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Sikka, berjumlah 56 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerjapegawai, pengembangan karir, dan motivasi berprestasi dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel pengembangan karir, dan motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel pengembangan karir, dan motivasi berprestasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Sikka sebesar 24,2%.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UP3 FLORES BAGIAN TIMUR MAUMERE KABUPATEN SIKKA Maria Ilvani Nona Rista; Imanuel Wellem; Walter Obon
Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 6 (2023): November : Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa
Publisher : Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk:`(1) unttuk mengetahui gambaran kinerja karyawan, OCB dan komitmen organisasi; (2) untuk mengetahui pengaruh OCB terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT PLN Maumere, yang berjumlah 50 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistic diverensial yaitu regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melaluiuji f dan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan komitmen organisasi dikategorikan cukup baik. Hasil statistik Uji T menunjukan bahwa variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik Uji F menunjukan bahwa secara simultan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis deterrminasi mnunjukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai PT PLN PLN (Persero) UP3 Flores Bagian Timur Maumere Kabupaten Sikka sebesar 34,1%.
Co-Authors Ana Nita Dua Nurak Ellysa Rosdiana Juri Felistas Nuntia Dua Wigis Fidelis Roi Ama Lidon Kristiana Reinildis Aek Magdalena Silawati Samosir Margaretha Yulianti Maria Herliana Rofina Maria Ilvani Nona Rista Paulus Juru Silverius Simon Stefania Cindrianti Sipi Vinsensius Ama Muda Walter Obon Yohana Desiree Sadipun Yosef Tonce