Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Projemen UNIPA
Paulus Juru
UNIPA
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Kopdit Obor Mas Maumere Yohana Desiree Sadipun; Imanuel Wellem; Paulus Juru
Jurnal Projemen UNIPA Vol. 10 No. 3 (2023): September : Jurnal Projemen UNIPA
Publisher : Universitas Nusa Nipa Maumere

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/projemen.v10i3.67

Abstract

This research aimed to (1) determine the description of Employee Performance, Transformational Leadership Style, and Compensation; (2) analyze the effect of Leadership Style and Compensation on Employee Performance either partially or simultaneously. The population in this study were employees of Obor Mas Maumere Credit Union as many as 45 people. Due to the limited population, this research was carried out by census or saturated sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive methods and inferential statistics, namely multiple linear regression. Hypothesis testing was carried out through F tests and t-tests. The results of the descrptive analysis revealed that the variables of employee performance, transformational leadership style, and compensation were categorized as good. The results of the t-test statistic showed that the transformational leadership style variable had a positive and significant effect on employee performance partially while compensation had a positive and insignificant efect on employee performance. The results of the F test statistic indicated that simultaneously the variables of transformational leadership style and compensation had a significant effect on employee performance. The determination analysis showed that the two independent variables in this study were able to explain the fluctuation of employees’ performance at Obor Mas Maumere Credit Union by 42.2%.
Pengaruh Rasio Keuangan Dalam Memprediksi Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan Kosmetik Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (Bei) Periode 2017-2021 Maria Rosafina More; Andreas Rengga; Paulus Juru
Jurnal Projemen UNIPA Vol. 10 No. 4 (2023): Desember : Jurnal Projemen UNIPA
Publisher : Universitas Nusa Nipa Maumere

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran DER, CR dan ROA; (2) menganalisis pengaruh terhadap Pertumbuhan Laba baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitaif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Perusahaan Kosmetik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel yang digunakan adalah laporan keuangan perusahaan kosmetik periode 2017-2021, dengan metode purposive sampling. Data dianalisis menggunakan metode deskriptif, statistik inferensial, regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif : 1) DER memperoleh rata-rata sebesar 98,05% dari total aktiva; 2) CR menunjukkan bahwa setiap Rp 1 kewajiban lancar dapat dipenuhi dengan Rp 4,96308 penjualan; 3) ROA menunjukkan bahwa setiap Rp 1 aset perusahaan dapat menghasilkan Rp 13,91178 penjualan. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial Variabel DER tidak berpengaruh secara tidak signifikan terhadap variabel pertumbuhan laba, variabel CR tidak berpengaruh secara tidak signifikan terhadap Pertumbuhan laba, selanjutnya ROA berpengaruh secara tidak signifikan terhadap pertumbuhan laba. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap Pertumbuhan laba. Hasil analisis determinasi ketiga variabel bebas menjelaskan terhadap variasi naik turunnya pertumbuhan laba perusahaan kosmetik sebesar 11,7%.
Analisis Model Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Tenaga Medis Puskesmas Bola Kabupaten Sikka Dalmasius Fernando D’Fany; Maria Silvana Mariabel Carcia; Paulus Juru
Jurnal Projemen UNIPA Vol. 10 No. 4 (2023): Desember : Jurnal Projemen UNIPA
Publisher : Universitas Nusa Nipa Maumere

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah mengenai gaya kepemimpinan kepala Puskesemas Bola dan motivasi kerja para tenaga medis di Puskesmas tersebut dalam menjalankan tugas pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis model kepemimpinan dan motivasi kerja tenaga medis Puskesmas Bola Kabupaten Sikka. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan mengumpulkan data melalui proses wawancara. Dengan menggunakan rujukan Esterberg dalam Sugiyono maka narasumber dalam penelitian ini adalah 4 orang. Proses pengumpulan data selanjutnya adalah studi pustaka, observasi, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif. Hasil analisis penelitian ini menunjukan bahwa pemimpin Puskesmas Bola adalah pemimpin yang lebih cenderung bersifat demokratis dalam menjalankan tugasnya, mampu mengambil keputusan dengan melibatkan semua unsur-unsur di Puskesmas Bola, mampu memotivasi bawahannya agar bekerja sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai, mempunyai komunikasi yang baik dan efektif terhadap bawahan, mampu mengendalikan bawahan, mampu mengendalikan emosi sebagai seorang pimpinan. Sedangkan motivasi kerja tenaga medis di Puskesmas Bola dipengaruhi oleh beberapa hal yaitu motivasi tanggung jawab untuk melayani masyarakat, motivasi prestasi kerja dalam menjalankan tugasnya, motivasi pengakuan atas kinerja, dan pimpinan Puskesmas maupun tenaga medis lainnya mempunyai motivasi keinginan menguasai lebih tinggi pekerjaan walaupun banyak tantangan yang dihadapi.
Pengaruh Etos Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Sikka (Bapelitbang) Skolastika Baba; Antonius Philipus Kurniawan; Paulus Juru
Jurnal Projemen UNIPA Vol. 10 No. 4 (2023): Desember : Jurnal Projemen UNIPA
Publisher : Universitas Nusa Nipa Maumere

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Etos Kerja dan Iklim Organisasi; (2) menganalisis pengaruh Etos kerja dan Iklim Organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Sikka, berjumlah 56 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai, Etos Kerja dan Iklim Organisasi dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Etos Kerja dan Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Etos Kerja dan Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi sebesar 0,408 yang berarti bahwa kontribusi variabel etos kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 16,7% pada kantor badan perencanaan, penelitian dan pengembangan kabupaten sikka.
Co-Authors Andreas Rengga Antonius Philipus Kurniawan Dalmasius Fernando D’Fany Imanuel Wellem Maria Rosafina More Maria Silvana Mariabel Carcia Skolastika Baba Yohana Desiree Sadipun