Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Projemen UNIPA Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa
Yustina Olivia Da Silva
UNIPA
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan UPT Puskesmas Waipare Fransiskus Ayang Sertus Caracioli; Walter Obon; Yustina Olivia Da Silva
Jurnal Projemen UNIPA Vol. 10 No. 3 (2023): September : Jurnal Projemen UNIPA
Publisher : Universitas Nusa Nipa Maumere

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/projemen.v10i3.163

Abstract

Latar belakang peneliitian ini adalah hasil pra survey yang menunjukan bahwa kinerja Tenaga Kesehatan di UPT Puskesmas Waipare belum maksimal. Tujuan penelitian ini adalah Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui Gambaran Kinerja Tenaga Kesehatan, Pengawasan dan Lingkungan Kerja di UPT Puskesmas Waipare (2) Untuk mengetahui pengaruh Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di UPT Puskesmas Waipare baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah merupakan Tenaga kesehatan yang bekerja di UPT Puskesmas Waipare sebanyak 56 orang. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif yaitu regresi linear berganda. Pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel kinerja Tenaga kesehatan, pengawasan dan lingkungan kerja dengan kriteria cukup baik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel pengawasan dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel pengawasan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Koefisien determinasi sebesar 0,621 yang berarti bahwa kontribusi variabel pengawasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan sebesar 38,5% di UPT Puskesmas Waipare.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Maumere Fransiska Triningsih; Antonius Philippus Kurniawan; Yustina Olivia Da Silva
Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 6 (2023): November : Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa
Publisher : Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan Kinerja Pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II TPI Maumere. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi; (2) menganalisis pengaruh Kemampuan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Imigrasi Kelas II TPI Maumere berjumlah 40 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji Fdan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Pegawai berada dikategorikan cukup baik, Gaya Kepemimpinan Transformasional dikategori baik dan Komunikasi berkategori cukup baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil statistic uji F menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas II TPI Maumere sebesar 33,7%.
Co-Authors Antonius Philippus Kurniawan Fransiska Triningsih Fransiskus Ayang Sertus Caracioli Walter Obon