Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinasti International Journal of Management Science
Jodi Jodi Setiawan
Bhayangkara Jakarta Raya University, Jakarta, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
The Role of Technology Adoption, Employee Development, and Change Management in Shaping the Future of Human Resources Practices Jodi Jodi Setiawan; Hapzi Ali
Dinasti International Journal of Management Science Vol. 5 No. 1 (2023): Dinasti International Journal of Management Science (September - October 2023)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijms.v5i1.2067

Abstract

Kehadiran teknologi telah membawa banyak perubahan pada perusahaan. Adopsi teknologi harus dikelola dengan baik untuk mendukung tercapainya kegiatan operasional perusahaan yang efektif guna meningkatkan keuntungan dan mencapai tujuan perusahaan. Namun di sisi lain, jika adopsi teknologi tidak dikelola dengan baik maka akan berdampak pula pada tidak tercapainya efektivitas kegiatan operasional perusahaan. Tentu saja hal tersebut akan mempengaruhi tingkat keuntungan perusahaan. Oleh karena itu, kualitas sumber daya manusia perlu dikembangkan di perusahaan sebagai bentuk upaya adaptasi karyawan terhadap teknologi baru. Kemudian, perubahan pasar yang begitu cepat berarti perusahaan harus lebih fleksibel dalam menyikapi perubahan tersebut sehingga diperlukan manajemen perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran adopsi teknologi, pengembangan karyawan dan manajemen perubahan dalam membangun praktik sumber daya manusia yang lebih baik. Metode yang digunakan pada akhirnya adalah metode pustaka dengan menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menemukan bahwa adopsi teknologi, pengembangan karyawan dan manajemen perubahan mempunyai hubungan positif dengan praktik sumber daya manusia di masa depan.
Co-Authors Hapzi Ali