Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary Advances In Social Humanities Research
M. Isa Anshori
Universitas Trunojoyo Madura, Indonesia
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Challenges Regarding Boundaries Between Work And Personal Life Due To Always Connected Technology: Tantangan Mengenai Batasan Antara Pekerjaan Dan Kehidupan Pribadi Akibat Tekhnologi Yang Selalu Terkoneksi Maharani Resti Marinda; Meri Dian Nisa; Luluk Afifah; Choiron Ramdhan; M. Isa Anshori
MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary Vol. 1 No. 3 (2023)
Publisher : Institute of Educational, Research, and Community Service

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study emphasises the importance of realising and maintaining work-life balance in today's work environment. This chapter outlines what this balance means, examines how it affects individual well-being and organisational productivity, and describes the factors that influence it. We also discuss ways to achieve better balance in daily routines, including work flexibility, time management and social support. The digital age has brought significant changes to the way we work and live our daily lives. As technology advances, the concept of work-life balance is becoming increasingly important in both professional and personal life. This article explains the main challenges that individuals face in achieving work-life balance in the digital age, and provides solutions that can help overcome these challenges
Manajemen Kinerja: Transformasi Perilaku Mendorong Produktivitas Organisasi Haikal Bagas P; Ainul Yakin; Audina Aprilia; Camelia Camelia; M. Isa Anshori
Advances In Social Humanities Research Vol. 1 No. 8 (2023): ADVANCES in Social Humanities Research
Publisher : Sahabat Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/adv.v1i8.113

Abstract

Abstrak:  Perusahaan atau organisasi didirikan untuk mencapai target yang telah disepakati. Proses pencapaian tujuan organisasi membutuhkan banyak faktor, termasuk sumber daya organisasi tersebut. Sumber daya dapat berupa bahan baku atau tenaga kerja dalam perusahaan. Tenaga kerja yang berkualitas pasti memberikan keuntungan maksimal bagi perusahaan. Cara paling efisien untuk meningkatkan tenaga kerja dalam perusahaan adalah dengan memberikan motivasi kerja yang tepat, dipadukan dengan gaya kepemimpinan yang sesuai dan lingkungan organisasi yang baik. Komitmen karyawan juga penting untuk memberikan loyalitas terhadap organisasi dan menciptakan kenyamanan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penerapan manajemen kinerja terhadap perubahan perilaku karyawan dan dampaknya terhadap produktivitas organisasi. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menggunakan data sekunder melalui studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja memiliki dampak positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi akan memberikan dampak yang signifikan terhadap organisasi. Peningkatan tenaga kerja juga berpengaruh terhadap produktivitas organisasi untuk mencapai tujuan dan memperoleh keuntungan maksimal.
Co-Authors Ainul Yakin Audina Aprilia Camelia Camelia Choiron Ramdhan Haikal Bagas P Luluk Afifah Maharani Resti Marinda Meri Dian Nisa