<![CDATA[Bank adalah lembaga keuangan yang berfungsi sebagai tempat menghimpun dana dan menyalurkan dana, baik dari perorangan maupun kelompok. Bank juga dikenal sebagai tempat meminjam uang (kredit) bagi masyarakat yang membutuhkan, bank mempunyai tugas utama yaitu menghimpun dana dari masyarakat lalu menyalurkan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Penerapan sistem rekrutmen SDM pada kinerja pegawai di Bank BJB KCP Rengasdengklok. Untuk mengetahui pengaruh penerapan sistem rekrutmen terhadap kinerja pegawai Bank BJB KCP Rengasdengklok dalam mendapatkan karyawan yang berkualitas. Untuk mengetahui kendala yang hadapi dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan Bank BJB KCP Rengasdengklok. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dimana pengumpulan data dilakukan dengan observasi secara mendalam selama periode tertentu untuk menggali dan mendapatkan informasi lebih jauh bagaimana perekrutan karyawan pada Bank BJB KCP Rengasdengklok. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tujuan dari proses rekrutmen dan seleksi karyawan untuk mengetahui kebutuhan SDM. Subjek penelitian ini adalah bank Konvensional yakni Bank Bjb Kantor Cabang Pembantu Rengasdengklok. Proses rekrutmen pada Bank Bjb yaitu mencari, menemukan dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi. Proses seleksi yang diterapkan yaitu tes tertulis dan wawancara. Serta penilaian yang dilihat dari calon pelamar yaitu memiliki sifat jujur, adil, pekerja keras, mampu bersosialisasi dengan baik, bijaksana dan amanah. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel sistem rekrutmen SDM (X)secara parsial berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai di Bank Bjb KCP Rengasdengklok.]]>
