Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Aida Fani Iryana
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Efikasi Diri, Kesejahteraan Psikologis Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Yang Dimediasi Keterlibatan Kerja Aida Fani Iryana; Muhammad Irfan Nasution
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i3.9000

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh self-efficacy, psichologycal well being terhadap innovative work behaviour mediasi work engagement pada PT. KAI Persero begerak dibidang jasa transportasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 karyawan PT. KAI Persero. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam kuesioner diukur menggunakan skala likert. Untuk menguji validitas dan reliabilitas yang digunakan dalam penelitian, ini adalah aplikasi SMPLS3. Hasil Penelitian: adanya pengaruh positif dan signifikan self afficacy terhadap Inovative work behaviour, adanya pengaruh positif dan signifikan psichologycall well being terhadap innovative work behaviour, adanya pengaruh positif dan signifikan work engagement terhadap innovative work behaviour, adanya pengaruh positif dan signifikan self efficacy terhadap work engagement, adanya pengaruh positif dan signifikan psichologycall well being terhadap work engagement, sedangkan work engagement tidak memediasi self efficacy terhadap Inovative work behaviour, adanya pengaruh Psichologycall well being terhadap innovative work behaviour dimediasi work engagement. Ukuran ini berguna bagi praktisi organisasi untuk melakukan penilaian secara efisien IWB karyawan, untuk menentukan kebutuhan dukungan IWB di tingkat organisasi
Co-Authors Muhammad Irfan Nasution