<![CDATA[Employee engagement has become an issue in human resource management studies, because it provides many benefits for companies. Not only does it make employees have high loyalty, employee engagement also makes employees contribute more to the company through improving performance. The main objective of this research is to find out what the level of employee engagement is in terms of employee performance, as well as to find out the influence of employee engagement on employee performance at BPR Hasamitra, Palopo City. This research uses quantitative and qualitative data sourced from primary data and secondary data with descriptive analysis methods, validity and reliability tests and simple linear regression analysis. The research results show that the employee engagement variable (X) influences the performance (Y) of employees at BPR Hasamitra, Palopo City. The coefficient of determination (R²) value obtained was 0.439, which means that the influence of the independent variable (employee engagement) on the dependent variable (performance) was 43.9% while the remaining 56.1% was influenced by other variables not studied ABSTRAKEmployee engagement telah menjadi salah satu isu dalam kajian manajemen sumber daya manusia, karena memberikan banyak manfaat bagi perusahaan. Tidak hanya membuat karyawan memiliki loyalitas yang tinggi, employee engagement juga membuat karyawan memberikan kontribusi lebih bagi perusahaan melalui peningkatan kinerja. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat employee engagement dari kinerja karyawan yang terjadi, serta untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan pada BPR Hasamitra Kota Palopo. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan kualitatif yang bersumber dari data primer dan data sekunder dengan metode analisis deskriptif, uji validitas dan reabilitas serta analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel employee engagement (X) berpengaruh terhadap kinerja (Y) karyawan pada BPR Hasamitra Kota Palopo. Nilai koefisien determinasi (R²) yang diperoleh sebesar 0,439, yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas (employee engagement) terhadap variabel terikat (kinerja) adalah sebesar 43,9% sedangkan sisanya 56,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.]]>
