Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP INOVASI PADA USAHA KECIL MENENGAH: TINJAUAN LITERATUR Najmah Khairiyah; Dina Sarah Syahreza; Apsyanaya Afdhal; Nadila Putri; Siti Fadilla
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Vol. 7 No. 3 (2024): Inprogress Volume 7 No 3 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.29723

Abstract

Usaha kecil dan menengah (UKM) memegang peranan penting dalam perekonomian suatu negara. Namun, usaha kecil dan menengah juga menghadapi berbagai permasalahan, termasuk rendahnya kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan metode tinjauan literatur untuk mengekplorasi pengaruh sumber daya manusia (SDM) terhadap inovasi pada usaha kecil dan menengah. Metode ini dipilih karena memungkinkan peneliti untuk mengidentifikasi, menilai, dan menginterpretasikan semua penelitian yang relevan dengan topik tersebut.Program pelatihan dan pengembangan yang dirancang dengan baik dapat meningkatkan kemampuan karyawan dalam menciptakan dan menerapkan ide-ide inovatif. Pelatihan yang berfokus pada keterampilan teknis serta pelatihan soft skills dapat memperkuat kemampuan karyawan dalam menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang. Di UKM, program pelatihan sering kali mencakup pembelajaran berbasis proyek, mentoring, dan workshop yang mendorong pembelajaran praktis dan kolaboratif.. Motivasi dan kesejahteraan karyawan sangat mempengaruhi kapasitas mereka untuk berinovasi. Karyawan yang merasa dihargai dan sejahtera cenderung lebih bersemangat dan berkomitmen terhadap pekerjaan mereka. Faktor-faktor seperti penghargaan, pengakuan, keseimbangan kerja-hidup, dan kondisi kerja yang baik berkontribusi pada kesejahteraan karyawan. Dalam UKM, pemberian insentif dan program kesejahteraan sering kali lebih personal dan langsung, yang dapat meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan.Memberikan insentif yang adil, lingkungan kerja yang nyaman, dan peluang pengembangan karir dapat meningkatkan motivasi dan kesejahteraan karyawan. Program kesejahteraan karyawan yang komprehensif juga penting untuk mendukung inovasi.
Pengaruh Kualitas Produk dan Layanan Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Syifa Hidroponik di Kecamatan Medan Area, Kota Medan Wanda Ariza; Enjelina Lumbanraja; Nadila Putri; Nur Julaiha; Zulkarnain Siregar
MISTER: Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research Vol. 1 No. 3b (2024): JULI (Tambahan)
Publisher : UNIVERSITAS SERAMBI MEKKAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/mister.v1i3b.1739

Abstract

Hidroponik merupakan pertanian lahan budidaya tanpa memanfaatkan tanah, sehingga hidroponik merupakan kegiatan pertanian yang dilakukan dengan menggunakan air sebagai media pengganti tanah sehingga sistem pertanian hidroponik dapat memanfaatkan lahan sederhana atau kecil. Bercocok tanam menggunakan sistem yang tidak memerlukan lahan yang luas atau Hecter-hecter seperti menanam tanaman lainnya, hidroponik hanya layak dipertimbangkan karena bisa dilakukan di sekitar rumah saja atau pekarangan rumah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian; Pengaruh kualitas layanan terhadap keputusan pembelian; Pengaruh kualitas produk dan kualitas layanan secara bersamaan terhadap keputusan pembelian konsumen. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada konsumen yang membeli produk hidroponik di Syifa Hidroponik, untuk memperoleh informasi secara langsung dari responden sebagai objek penelitian.