Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM juremi: jurnal riset ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Ni Putu Putri Ayu Wijayanthi
ITB Stikom Bali
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Inndokarya Optomed Ni Putu Putri Ayu Wijayanthi; I Gusti Putu Agung Widya Goca; Ni Ketut Rini; Anak Istri Agung Ovy Dwijayanthi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3606

Abstract

Perusahaan perlu memperhatikan kompetensi dan komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kompetensi yang baik dan komitmen organisasi yang tinggi dapat menghasilkan kinerja yang optimal. Terdapat beberapa permasalahan terkait kompetensi dan komitmen organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di PT Inndokarya Optomed. Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, hubungan antara kompetensi dengan komitmen organisasi, serta peran komitmen organisasi sebagai variabel mediasi dalam memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, dengan fokus pada PT Inndokarya Optomed Gianyar. Metode penelitian menggunakan data kuantitatif dengan analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dalam penentuan sampel sehingga seluruh populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 42 orang karyawan. Data dianalisis menggunakan Smart PLS meliputi tiga tahap yaitu analisis outer model, analisis inner model, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi. Selain itu, komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berperan memediasi secara komplementer (partial mediation) pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Inndokarya Optomed Gianyar.
ANALISA PENGARUH INFLUENCER DAN SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP BRAND IMAGE SERTA DAMPAKNYA PADA PURCHASE INTENTION I Gusti Putu Agung Widya Goca; Ni Putu Yuliana Ria Sawitri; Ni Putu Putri Ayu Wijayanthi
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 4 No. 2: September 2024 (in press)
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Skincare has become a necessity for everyone, leading to intense competition in the industry. Understanding the factors that influence purchasing decisions is crucial. Social media influencers, social media marketing, and brand image are key elements affecting purchase intention. At Mutiara Permai Klungkung Shop, issues were found related to these factors. This study aims to analyze the influence of social media influencers and social media marketing on purchase intention, the impact of brand image on purchase intention, and the role of brand image as an intervening variable between social media influencers, social media marketing, and purchase intention. The research is quantitative, conducted at Toko Mutiara Permai Klungkung, with a sample of 180 customers who had never used Everwhite skincare. Data analysis includes outer model analysis, inner model analysis, and hypothesis testing using Smart PLS. Results show that social media marketing has a significant negative effect on brand image, while brand image indirectly mediates the influence of social media influencers and social media marketing on purchase intention
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UPTD PUSKESMAS BANJARANGKAN II Ni Putu Putri Ayu Wijayanthi; I Gusti Putu Agung Widya Goca; Ida Ayu Ghirina Wulan Dewi
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47329/jurnal_mbe.v9i2.1145

Abstract

Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada UPTD Puskesmas Banjarangkan II. Jumlah sampel ditentukan dengan metode non probability sampling dengan teknik sampling jenuh yaitu sebanyak 83 responden. Data dianalisis dengan menggunakan analisis statistik deskriptif, statistik inferensial dan pengujian variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada UPTD Puskesmas Banjarangkan II.
Co-Authors Anak Istri Agung Ovy Dwijayanthi I Gusti Putu Agung Widya Goca Ida Ayu Ghirina Wulan Dewi Ni Ketut Rini Ni Putu Yuliana Ria Sawitri