Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Syarifah Alya Zafirah
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Optima Mandiri Persada Jakarta Pusat Syarifah Alya Zafirah; Mulyadi Mulyadi
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.106

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Optima Mandiri Persada Jakarta Pusat baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan Probabilitas sampling dengan jumlah 57 responden. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis kuantitatif dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini adalah komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar < 0.05 (0.000 < 0.05) dan nilai thitung > ttabel (4.266 > 2.00). sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Optima Mandiri Persada Jakarta Pusat. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar < 0.05 (0.000 < 0.05) nilai Fhitung > Ftabel (13.797 > 3.17). sehingga H0 ditolak dan H2 diterima. jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Optima Mandiri Persada Jakarta Pusat. Komunikasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar > 0.05 (0.000 < 0.05) nilai Fhitung > Ftabel (13.797 > 3.17). sehingga H0 ditolak dan H3 diterima.
Co-Authors Mulyadi Mulyadi