Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.065
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Neraca Peradaban JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN TERAPAN (JESIT) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Madani: Multidisciplinary Scientific Journal
Ramba, Dina
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Knowlegde Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Perumda Air Minum Toraja Utara Rombe, Jelvi Nasari; Marampa, Adriana Madya; Ramba, Dina
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11577

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh Lingkungan Kerja dan Knowledge Sharing terhadap kinerja pegawai di Kantor Perumda Air Minum Toraja Utara, Untuk menganalisa pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Perumda Air Minum Toraja Utara, Untuk menganalisa pengaruh Knowledge Sharing terhadap kinerja pegawai di Kantor Perumda Air Minum Toraja Utara. Penelitian Kuantatif adalah metode yang digunakan. PERUMDA Air Minum Kabupaten Toraja Utara memiliki 134 Karyawan yang dimana dalam penelitian ini gunakan untuk sampel pada penelitian ini. Pada penelitian ini data Primer dan Data sekunder pun digunakan dalam penelitian ini, yang kemudian data tersebut diolah menggunakan Aplikasi Perangkat Lunak (Software) SPSS Versi 26. Uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis merupakan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan dengan nilai F hitung (2388.792) > F tabel (4.834) dan nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau nilai 0.001 < 0.05. Hal ini berarti secara simultan Lingkungan Kerja (X1), Knowledge Sharing (X2), berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di kantor PERUMDA Air Minum Kabupaten Toraja Utara.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja Batik, Sarni Batik; Marampa, Adriana Madya; Ramba, Dina
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11578

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan disiplin kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja yang dihasilkan oleh pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisi regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan, secara parsial disiplin kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS PARIWISATA KABUPATEN TORAJA UTARA Marin, Bentang; Marampa, Adriana Madya; Ramba, Dina
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11579

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan. Adapun jenis penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif, dengan populasi karyawan di kantor Dinas Pariwisata. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 45 sampel.. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan, secara parsial kepemimpinan transformasional dan komitmen keja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Toraja Utara.
PENGARUH SELF EFFICACY, ENGAGEMENT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN BANK MANDIRI CABANG MAKASSAR Tandisalla, Julia Ferelta; Marampa, Adriana Madya; Ramba, Dina
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11580

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui self efficiacy berpengaruh terhadap Turnover ,Engagemnt berpengaruh terhadap Turnover Kinerja Karyawan Bank Mnadiri ,Lingkungan kerja berpenbaruh terhadap Turnover Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan regresi berganda. Sampel dalam penelitian ini mengunakan sampel jenuh dimana populasi sama dengan sampel yaitu sebanyak 31 karywan Bank Mandiri. Engagement mempunyai pengaruh yang positif terhadap turnover karyawan Bank Mandiri cabang Makassar. Self-efficacy engagement dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover karyawan
Co-Authors Ade Lisa Matasik Adriana Madya Marampa Allo, Hesy Ramba Ardianty, Wilma Dian Audry, Audry Palimbong Batik, Sarni Batik Jemi Pabisangan Tahirs Kannapadang, Dwibin Kevin, Efraim Laga, Zam Marin, Bentang Padang, Rudi Yanto Rambu Pala’langan, Nilasari Resky Pundissing, Rati Putri, Dinda Melaty Rombe, Jelvi Nasari RUNDUPADANG, HELBA Sape, Barnice Sarungu, Vivian Gonita Suririk, Semuel Malino Tandisalla, Julia Ferelta Wibisono, Lisa K.